एक कर्मचारी का डिजिटल ट्विन: DToE कार्यस्थल अनुभव को कैसे सुधारते हैं

डिजिटल ट्विन्स, जो आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस द्वारा संचालित हैं, प्रक्रियाओं और पर्सोना की प्रतिकृति बनाते हैं। निर्माता और इंजीनियर डिजाइन दोषों की पहचान और उन्हें दूर करने के लिए डिजिटल ट्विन्स बनाते हैं। कार्यबल में कर्मचारियों के लिए भी इसी अवधारणा का उपयोग किया जा सकता है।

क्या होगा अगर आप अपने कर्मचारियों के सर्वश्रेष्ठ संस्करण को एक डिजिटल ट्विन के रूप में बना सकें और अधिकतम उत्पादकता प्राप्त करने के लिए उनका सिमुलेशन कर सकें? बहुत अच्छा लगता है, है ना? यही वह है जो एक डिजिटल ट्विन, आपके कर्मचारी की एक आभासी प्रतिकृति है। इस पोस्ट में, हम संगठन में अपने कर्मचारियों के डिजिटल ट्विन के उपयोग के अनुप्रयोगों, लाभों और चुनौतियों पर नज़र डालेंगे।

डिजिटल ट्विन क्या है?

डिजिटल ट्विन किसी वस्तु या व्यक्ति का आभासी प्रतिरूप है जो उसके व्यवहार और प्रदर्शन को दर्शाता है। यह वास्तविक समय के डेटा, सिमुलेशन, और मॉडलिंग तकनीकों का उपयोग करके बनाया जाता है जो इसके भौतिक समकक्ष की विशेषताओं को प्रतिबिंबित करता है।

डिजिटल ट्विन का उपयोग प्रदर्शन की निगरानी, अक्षमताओं की पहचान, और संपत्तियों में सुधार के लिए समाधान डिज़ाइन करने के लिए किया जाता है। वे डिजाइन से लेकर निर्माण से लेकर संचालन और रखरखाव तक, किसी संपत्ति के पूरे जीवन चक्र को कवर कर सकते हैं। एक कर्मचारी के डिजिटल ट्विन के लिए भी यही सच है।

डिजिटल ट्विन ऑफ़ एन एम्प्लॉयी (DToE) क्या है?

डिजिटल ट्विन ऑफ़ एन एम्प्लॉयी एक वर्चुअल, एआई-संचालित वास्तविक कर्मचारी की प्रतिकृति है, जो उनके कौशल, ज्ञान और व्यक्तित्व की नकल करने के लिए डिज़ाइन की गई है। यह एक व्यक्ति का सिमुलेशन है, जो रीयल-टाइम डेटा और मशीन लर्निंग द्वारा संचालित है। इनका उपयोग व्यक्तिगत प्रशिक्षण, प्रदर्शन फीडबैक, कर्मचारी की जरूरतों को समझने और कार्यप्रवाह में सुधार जैसे विभिन्न उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है।

वर्कफ़ोर्स ट्विन, या एम्प्लॉयी डिजिटल ट्विन, संगठनों को वर्चुअल वातावरण में कर्मचारियों को मॉडल और विश्लेषण करने की अनुमति देता है, जिससे परिदृश्यों की भविष्यवाणी करना, कार्यबल आवंटन को अनुकूलित करना और कौशल अंतराल की पहचान करना आसान हो जाता है।

डिजिटल एम्प्लॉयी ट्विन संगठनों को विभिन्न परिदृश्यों का सिमुलेशन करने में सक्षम बनाते हैं, जैसे आर्थिक परिवर्तनों या अप्रत्याशित अनुपस्थिति के कारण कार्यबल समायोजन, जिससे संभावित प्रभावों को समझा जा सके और सूचित निर्णय लिए जा सकें। इनका उपयोग प्रशिक्षण के लिए किया जा सकता है जो एक वर्चुअल वातावरण प्रदान करता है जहां कर्मचारी वास्तविक दुनिया के जोखिमों के बिना कौशल का अभ्यास कर सकते हैं और नई तकनीकें सीख सकते हैं।

कर्मचारी डेटा और प्रदर्शन का विश्लेषण करके, एम्प्लॉयी ट्विन कार्यबल के भीतर कौशल अंतराल की पहचान कर सकते हैं, जिससे संगठन लक्षित प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित कर सकते हैं। गार्टनर द्वारा किए गए एक हालिया अध्ययन से पता चला है कि 70% एचआर लीडर्स अगले दो वर्षों में डिजिटल एम्प्लॉयी ट्विन तकनीक में निवेश करने की योजना बना रहे हैं।

डिजिटल कर्मचारी ट्विन्स के अनुप्रयोग

डिजिटल कर्मचारी ट्विन्स के अनुप्रयोग ऑनबोर्डिंग से लेकर प्रशिक्षण, प्रदर्शन प्रतिक्रिया प्रदान करने और अधिक तक हैं।

ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण

ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण में एआई-संचालित कोचिंग शामिल है जहां डिजिटल ट्विन्स नए कर्मचारियों को व्यक्तिगत प्रशिक्षण और मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं, उनकी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को तेज कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे आवश्यक कौशल जल्दी से समझ लें।

वे वास्तविक दुनिया की कार्य स्थितियों का अनुकरण कर सकते हैं, जिससे कर्मचारी वास्तविक कार्यस्थल में उनका सामना करने से पहले एक सुरक्षित, आभासी वातावरण में अभ्यास और सीख सकते हैं।

प्रदर्शन प्रतिक्रिया और मार्गदर्शन

कर्मचारियों को एआई-संचालित मार्गदर्शन प्रदान किया जा सकता है जहां डिजिटल ट्विन्स आभासी मार्गदर्शक के रूप में कार्य करते हैं, जो कर्मचारियों को विभिन्न विषयों पर विशेषज्ञ ज्ञान और मार्गदर्शन तक पहुंच प्रदान करते हैं।

कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण की भविष्यवाणी

डिजिटल ट्विन्स संगठनों को विभिन्न हस्तक्षेपों का अनुकरण करने में मदद करते हैं, जैसे कार्यभार या काम करने की स्थितियों में बदलाव, ताकि कर्मचारी संतुष्टि पर उनके प्रभाव को समझा जा सके और संभावित कर्मचारी छंटनी की भविष्यवाणी की जा सके। डिजिटल ट्विन्स के प्रदर्शन और व्यवहार की निगरानी करके, संगठन समस्याओं की जल्दी पहचान कर सकते हैं और कर्मचारी मनोबल और कार्य में संलग्नता को बेहतर बनाने के लिए सक्रिय उपाय कर सकते हैं।

कर्मचारी डिजिटल ट्विन के लाभ

डिजिटल ट्विन का उपयोग व्यक्तिगत प्रशिक्षण, कार्यभार प्रबंधन और प्रदर्शन सुधार के लिए किया जा सकता है।

व्यक्तिगत प्रशिक्षण और विकास

कर्मचारी की ताकत और कमजोरियों को समझकर, डिजिटल ट्विन उनकी जरूरतों के अनुरूप अनुकूलित प्रशिक्षण कार्यक्रम सुझा सकते हैं, जो सीखने के परिणामों को अधिकतम करते हैं।

कार्यभार अनुकूलन

डिजिटल ट्विन विभिन्न कार्यभार और कर्मचारी प्रदर्शन पर उनके प्रभाव का अनुकरण कर सकता है, जो प्रबंधकों को कार्य आवंटन को अनुकूलित करने और थकावट को रोकने में मदद करता है।

प्रदर्शन में सुधार

डिजिटल ट्विन से रीयल-टाइम डेटा उन क्षेत्रों को उजागर कर सकता है जहां कर्मचारी सुधार कर सकता है, जिससे लक्षित प्रतिक्रिया और हस्तक्षेप संभव होता है।

कर्मचारी प्रतिधारण

संभावित समस्याओं को सक्रिय रूप से संबोधित करके और व्यक्तिगत समर्थन प्रदान करके, डिजिटल ट्विन एक अधिक सकारात्मक और संतोषजनक कार्य वातावरण में योगदान कर सकते हैं, जिससे कर्मचारी प्रतिधारण दर बढ़ती है।

बेहतर निर्णय लेना

डिजिटल ट्विन कर्मचारी प्रदर्शन में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं, जो प्रबंधकों को संसाधन आवंटन, प्रशिक्षण और अन्य क्षेत्रों के बारे में डेटा-संचालित निर्णय लेने की अनुमति देता है।

बेहतर सहयोग

डिजिटल ट्विन व्यक्तिगत कौशल और प्रदर्शन की साझा समझ प्रदान करके क्रॉस-फंक्शनल सहयोग को सुविधाजनक बना सकते हैं।

लागत में बचत

प्रशिक्षण और कार्यभार को अनुकूलित करके, डिजिटल ट्विन कर्मचारी टर्नओवर, पुनर्काम और खोई उत्पादकता से जुड़ी लागतों को कम कर सकते हैं।

भविष्यसूचक विश्लेषण

डिजिटल ट्विन रीयल-टाइम डेटा और वर्चुअल सिमुलेशन क्षमताएं प्रदान करते हैं। यह बेहतर भविष्यसूचक मॉडल, बेहतर निर्णय लेने और अनुकूलित प्रक्रियाओं की अनुमति देता है, जिससे बेहतर संसाधन आवंटन, डाउनटाइम और उत्पादकता होती है।

कर्मचारी सशक्तिकरण

डिजिटल ट्विन सहयोग और संज्ञानात्मक भार में सुधार करते हैं, चपलता और लचीलेपन को बढ़ावा देते हैं। वे रीयल-टाइम डेटा और अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं, जो कर्मचारियों को सूचित निर्णय लेने, कार्यप्रवाह को अनुकूलित करने और यहां तक कि वास्तविक दुनिया में कार्यान्वयन से पहले परिदृश्यों का अनुकरण करने की अनुमति देते हैं। यह कर्मचारियों को अपने काम की जिम्मेदारी लेने, त्रुटियों को कम करने और समग्र कार्य संतुष्टि में सुधार करने के लिए सशक्त बनाता है।

कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने के लिए डिजिटल ट्विन्स का उपयोग

डिजिटल ट्विन तकनीक कार्य प्रक्रियाओं में व्यक्तिगत अंतर्दृष्टि प्रदान करके, कार्यस्थलों को अनुकूलित करके और निर्णय लेने में सुधार करके कर्मचारी अनुभव को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकती है।

कर्मचारियों और उनके कार्य वातावरण की आभासी प्रतिकृति बनाकर, संगठन संभावित मुद्दों को सक्रिय रूप से संबोधित करने और अधिक जुड़े हुए और संतुष्ट कार्यबल को बढ़ावा देने के लिए डेटा का लाभ उठा सकते हैं। डिजिटल ट्विन्स कई तरीकों से बेहतर कर्मचारी अनुभवों को बढ़ावा दे सकते हैं; यहाँ कुछ का उल्लेख किया गया है।

बढ़ी हुई उत्पादकता और दक्षता

डिजिटल ट्विन्स उपकरण प्रदर्शन, कार्यप्रवाह बाधाओं, और संसाधन उपयोग पर रीयल-टाइम डेटा प्रदान करते हैं, जो कर्मचारियों को सूचित निर्णय लेने और अपने काम को अनुकूलित करने में सक्षम बनाते हैं।

व्यक्तिगत कार्य वातावरण

डिजिटल ट्विन्स संगठनों को समझने में मदद कर सकते हैं कि कर्मचारी अपने भौतिक परिवेश के साथ कैसे बातचीत करते हैं, जो नौकरी संतुष्टि में योगदान करने वाले व्यक्तिगत कार्यस्थलों के निर्माण को सक्षम बनाते हैं। अधिभोग पैटर्न और उपयोग दरों को समझकर, संगठन स्थान आवंटन को अनुकूलित कर सकते हैं और तदनुसार संसाधनों का उपयोग कर सकते हैं। डिजिटल ट्विन्स कार्यस्थल में पहुंच बाधाओं की पहचान और समाधान में मदद कर सकते हैं, जिससे सभी कर्मचारियों के लिए अपना काम प्रभावी ढंग से करना आसान हो जाता है।

बेहतर निर्णय-लेना और सहयोग

कार्यस्थल का एक व्यापक अवलोकन डिजिटल ट्विन्स के साथ बेहतर तरीके से देखा जा सकता है। वे एक साझा आभासी स्थान प्रदान करके सहयोग को सुविधाजनक बना सकते हैं जहां कर्मचारी परियोजनाओं पर एक साथ काम कर सकते हैं, जानकारी साझा कर सकते हैं, और समस्याओं का समाधान कर सकते हैं। कार्यों को स्वचालित करके और रीयल-टाइम जानकारी प्रदान करके, डिजिटल ट्विन्स कार्य प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित कर सकते हैं और कर्मचारियों पर बोझ को कम कर सकते हैं।

सक्रिय समस्या समाधान और मुद्दा निवारण

प्रक्रियाओं की रीयल-टाइम निगरानी की जा सकती है, जो कर्मचारियों को संभावित मुद्दों के बारे में उनके बढ़ने से पहले सचेत करती है। रीयल-टाइम डेटा और अंतर्दृष्टि प्रदान करके, डिजिटल ट्विन्स संगठनों को मुद्दों का अधिक प्रभावी ढंग से और तेजी से समाधान करने में मदद कर सकते हैं। वे भविष्य की समस्याओं के जोखिम को कम करने के लिए निवारक उपायों की पहचान और कार्यान्वयन में मदद करते हैं।

बढ़ा हुआ कर्मचारी जुड़ाव और संतुष्टि

कार्य प्रक्रियाओं को अनुकूलित करके और तनाव को कम करके, डिजिटल ट्विन्स कर्मचारियों के लिए बेहतर कार्य-जीवन संतुलन में योगदान कर सकते हैं। कर्मचारियों को अपना काम प्रभावी ढंग से करने के लिए आवश्यक उपकरण और जानकारी प्रदान करके, डिजिटल ट्विन्स नौकरी संतुष्टि बढ़ा सकते हैं और कर्मचारी टर्नओवर को कम कर सकते हैं। वे एक साझा आभासी स्थान प्रदान करके समुदाय की भावना को बढ़ावा देते हैं जहां कर्मचारी जुड़ सकते हैं और सहयोग कर सकते हैं।

डिजिटल ट्विन्स के साथ संसाधन आवंटन को सुव्यवस्थित करना

डिजिटल ट्विन्स प्रतिभा विकास और संसाधन आवंटन के लिए एक नया दृष्टिकोण प्रदान करते हैं, निर्णय लेने और अनुकूलन को बढ़ाने के लिए लोगों और प्रक्रियाओं की आभासी प्रतिकृतियों का लाभ उठाते हैं। संगठन परिदृश्यों का अनुकरण करने, प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने और कौशल अंतराल की पहचान करने के लिए कर्मचारियों, नौकरी भूमिकाओं और यहां तक कि पूरी टीमों के डिजिटल ट्विन्स बना सकते हैं।

प्रतिभा प्रबंधन में डिजिटल ट्विन्स के उदाहरण

डिजिटल कर्मचारी ट्विन्स

ये एआई-संचालित अवतार हैं जो वास्तविक कर्मचारियों के कौशल, ज्ञान और व्यक्तित्व की प्रतिकृति बनाते हैं, जो ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण और प्रदर्शन प्रतिक्रिया में सहायता करते हैं।

नौकरी भूमिकाओं के डिजिटल ट्विन्स

ये ट्विन्स विभिन्न भूमिकाओं की मांगों का अनुकरण कर सकते हैं, जिससे संगठनों को सफलता के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव की पहचान करने में मदद मिलती है।

टीमों के डिजिटल ट्विन्स

इन ट्विन्स का उपयोग विभिन्न टीमों की गतिशीलता का अनुकरण करने के लिए किया जा सकता है, जिससे संगठनों को उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद मिलती है जहां वे सहयोग और संचार में सुधार कर सकते हैं।

डिजिटल ट्विन को लागू करने में चुनौतियां

डेटा गोपनीयता और सुरक्षा

कर्मचारियों के डिजिटल ट्विन में अक्सर प्रदर्शन डेटा, प्रशिक्षण रिकॉर्ड, और यहां तक कि बायोमेट्रिक डेटा जैसी संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी का संग्रह और विश्लेषण शामिल होता है। यह महत्वपूर्ण गोपनीयता चिंताएं उठाता है जिन्हें मजबूत सुरक्षा उपायों और पारदर्शी डेटा हैंडलिंग प्रथाओं के साथ संबोधित किया जाना चाहिए।

सिस्टम एकीकरण और तकनीकी चुनौतियां

मौजूदा एचआर सिस्टम, पेरोल सॉफ्टवेयर, और अन्य प्रासंगिक डेटाबेस से डिजिटल ट्विन को जोड़ना जटिल हो सकता है और महत्वपूर्ण तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता हो सकती है। विभिन्न सिस्टम के बीच निर्बाध डेटा प्रवाह और संगतता सुनिश्चित करना एक प्रमुख चुनौती है।

संगठनात्मक और सांस्कृतिक प्रतिरोध

कर्मचारी डिजिटल ट्विन द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने के विचार से हिचकिचा सकते हैं, विशेष रूप से यदि वे नई तकनीकों से असहज हैं या उनके पास गोपनीयता संबंधी चिंताएं हैं। स्पष्ट संचार, पारदर्शी डेटा हैंडलिंग प्रथाओं, और कर्मचारी समर्थन के माध्यम से इन चिंताओं को संबोधित करना सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक है।

डिजिटल ट्विन को लागू करने के लिए संगठनात्मक संस्कृति में बदलाव की आवश्यकता होती है, क्योंकि इसके लिए नई तकनीकों को अपनाने और डेटा-संचालित निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को अपनाने की इच्छा आवश्यक है।

डिजिटल ट्विन के उपयोग के मामले

प्रशिक्षण और सीखना

डिजिटल ट्विन कर्मचारियों को वास्तविक दुनिया के जोखिम के बिना जटिल प्रक्रियाओं को सीखने या मशीनरी संचालित करने के लिए एक सुरक्षित और किफायती वातावरण प्रदान करते हैं। वीआर/एआर अनुभव विभिन्न परिदृश्यों को प्रोत्साहित कर सकते हैं, जिससे प्रशिक्षण अधिक आकर्षक और प्रभावी हो जाता है।

डिज़ाइन सहयोग

कर्मचारी वर्चुअल वातावरण में डिज़ाइन पर सहयोग कर सकते हैं, वास्तविक समय में प्रतिक्रिया साझा कर सकते हैं और विचारों पर काम कर सकते हैं। यह डिज़ाइन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकता है और उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार कर सकता है।

फील्ड सेवा और रखरखाव

डिजिटल ट्विन कर्मचारियों को संपत्तियों के बारे में विस्तृत जानकारी तक वास्तविक समय में पहुंच प्रदान कर सकते हैं, जिसमें रखरखाव का इतिहास और समस्या निवारण चरण शामिल हैं। एआर-सहायता प्राप्त रखरखाव तकनीशियनों को सीधे अपनी दृष्टि पर मार्गदर्शन प्राप्त करने की अनुमति देता है, जो दक्षता बढ़ाता है और त्रुटियों को कम करता है।

कार्यस्थल सुरक्षा

डिजिटल ट्विन भौतिक संपत्तियों और प्रक्रियाओं की निरंतर निगरानी कर सकते हैं, कर्मचारियों को संभावित सुरक्षा खतरों के बारे में सचेत कर सकते हैं और उन्हें तुरंत सुधारात्मक कार्रवाई करने में सक्षम बना सकते हैं।

डेटा-संचालित निर्णय लेना

डिजिटल ट्विन विभिन्न स्रोतों से डेटा एकत्रित और विश्लेषण करते हैं, कर्मचारियों को संचालन, उत्पाद प्रदर्शन और ग्राहक अनुभव में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। इस डेटा का उपयोग अधिक सूचित निर्णय लेने और प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए किया जा सकता है।

उत्पादकता और दक्षता

डिजिटल ट्विन कर्मचारियों को बाधाओं की पहचान करने, कार्यप्रवाह में सुधार करने और संसाधन आवंटन को अनुकूलित करने में मदद कर सकते हैं, जिससे उत्पादकता और दक्षता में वृद्धि होती है।

अनुकूलन और वैयक्तिकरण

डिजिटल ट्विन व्यवसायों को उत्पादों के विभिन्न संयोजनों को डिज़ाइन करने की अनुमति देते हैं, जिससे वे अपने ग्राहकों को वैयक्तिकृत उत्पाद और सेवाएं प्रदान कर सकते हैं।

नेटवर्क प्रबंधन और सुरक्षा

डिजिटल ट्विन नेटवर्क वातावरण का अनुकरण कर सकते हैं और सुरक्षा उपायों का परीक्षण कर सकते हैं, जो कर्मचारियों को कमजोरियों की पहचान करने और नेटवर्क लचीलापन में सुधार करने में मदद करते हैं।

कर्मचारी का डिजिटल जुड़वां कैसे बनाएं

एक कर्मचारी का डिजिटल जुड़वां बनाने में कर्मचारी की प्रोफ़ाइल, कौशल, कार्य पैटर्न और प्रदर्शन डेटा का वर्चुअल प्रतिनिधित्व बनाना शामिल है, जो अक्सर एआई और डेटा एनालिटिक्स का उपयोग करता है।

इस डिजिटल जुड़वां का उपयोग विभिन्न अनुप्रयोगों के लिए किया जा सकता है, जैसे व्यक्तिगत प्रशिक्षण, प्रदर्शन प्रतिक्रिया, और यहां तक कि प्रतियोगियों से संभावित नौकरी के प्रस्तावों की भविष्यवाणी करना।

डेटा संग्रह और एकीकरण

पहला कदम आपके मौजूदा कर्मचारी डेटा को एकत्र करना और उसका उपयोग कर्मचारी पर्सोना बनाने के लिए करना है – ये आपके आदर्श कर्मचारी के अर्ध-काल्पनिक प्रतिनिधित्व हैं। विभिन्न स्रोतों जैसे कर्मचारी सर्वेक्षण, प्रदर्शन समीक्षा, परियोजना प्रबंधन उपकरण और एचआर सिस्टम से डेटा एकत्र करें।

एक कर्मचारी पर्सोना की कुछ विशेषताएं हैं:

• जनसांख्यिकी: आय, शिक्षा, स्थान, पारिवारिक स्थिति
• मनोग्राफिक विशेषताएं: लक्ष्य, चुनौतियां और व्यक्तित्व लक्षण
• व्यवहार पैटर्न: संचार शैली, कार्य वरीयताएं, जिम्मेदारियां, निर्णय लेना

विभिन्न स्रोतों से कर्मचारी डेटा को एकत्रित करें, फिर एक आदर्श कर्मचारी पर्सोना बनाने के लिए इसे प्रोसेस, विश्लेषण और विभाजित करें। एक क्रॉस-फंक्शनल पर्सोना प्रोफाइल बनाने के लिए विभिन्न भूमिकाओं के अपने कर्मचारियों को शामिल करें। कर्मचारी की एक सुसंगत डिजिटल प्रोफाइल में डेटा को संयोजित और संरचित करें।

वह कर्मचारी पर्सोना चुनें जिसके लिए आप डिजिटल जुड़वां बनाना चाहते हैं और इसे अतिरिक्त डेटा स्रोतों से समृद्ध करें।

डिजिटल जुड़वां का निर्माण

कर्मचारी का वर्चुअल प्रतिनिधित्व बनाएं, जिसमें उनका डेटा, कौशल और कार्य पैटर्न शामिल हों। डेटा का विश्लेषण करने, पैटर्न की पहचान करने और कर्मचारी के प्रदर्शन, व्यवहार और क्षमता के बारे में भविष्यवाणी करने के लिए एआई और मशीन लर्निंग का लाभ उठाएं।

डिजिटल जुड़वां का उपयोग

डिजिटल जुड़वां द्वारा पहचानी गई कर्मचारी की विशिष्ट आवश्यकताओं और कौशल अंतराल के आधार पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों को अनुकूलित करें। प्रदर्शन पर रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करें, शक्तियों और सुधार के क्षेत्रों को उजागर करें।

संभावित उत्तराधिकारियों की पहचान करने और संगठनात्मक प्रतिभा विकास की योजना बनाने के लिए डिजिटल जुड़वां का उपयोग करें। व्यक्तिगत अनुभव और अंतर्दृष्टि प्रदान करके अधिक सक्रिय और जुड़े कार्यबल को बढ़ावा दें। छोड़ने के जोखिम वाले कर्मचारियों की पहचान करने के लिए डेटा पैटर्न का विश्लेषण करें और उन्हें बनाए रखने के लिए सक्रिय कदम उठाएं।

Delve AI कर्मचारियों के डिजिटल ट्विन में कैसे मदद करता है

जैसा कि बताया गया है, कर्मचारी का डिजिटल ट्विन बनाने का पहला कदम पर्सोना जनरेशन है। पर्सोना बाय डेल्व एआई, एक ऑनलाइन पर्सोना जनरेटर, आपको अपने व्यवसाय, कर्मचारियों और ग्राहकों के लिए स्वचालित रूप से डेटा-संचालित पर्सोनाज बनाने की सुविधा देता है।

हम विभिन्न डेटा स्रोतों का उपयोग करके इंटरैक्टिव पर्सोनाज बनाते हैं, जिसमें फर्स्ट-पार्टी डेटा (एचआरआईएस, कार्यस्थल एनालिटिक्स, और सर्वेक्षण), सेकंड-पार्टी डेटा (सोशल एनालिटिक्स और टैलेंट इंटेलिजेंस), और पब्लिक डेटा (समीक्षाओं, रेटिंग्स, ऑनलाइन समुदायों और समाचारों से वीओई डेटा) शामिल हैं।

मशीन लर्निंग एल्गोरिथम और एआई का उपयोग करके संयोजित, ये स्रोत आपके कर्मचारियों का एक व्यापक दृश्य प्रदान करते हैं। पर्सोना टूल डेटा को एकत्र करता है, विश्लेषण करता है और कई पर्सोनाज बनाने के लिए सेगमेंट करता है। यह प्रक्रिया पूरी तरह से स्वचालित है।

प्रत्येक पर्सोना कार्ड आपके कर्मचारी सेगमेंट का सारांश देता है, जिसमें उपयोगकर्ता प्रतिशत, कार्यकाल, हैशटैग और विषय जैसे महत्वपूर्ण मैट्रिक्स दिखाए जाते हैं।

पर्सोना विवरण पर क्लिक करने पर, आप एक ऐसे पृष्ठ पर पहुंचेंगे जो आपको पर्सोना का पूरा विवरण देता है। यहां आप कर्मचारी जनसांख्यिकी से लेकर साइकोग्राफिक्स तक सब कुछ देखेंगे, और उनके व्यवहार, प्रेरकों, बाधाओं, व्यक्तित्व लक्षणों, मूल्यों, रुचियों आदि के बारे में जानेंगे।

उद्योग-विशिष्ट अंतर्दृष्टि भी प्रदान की जाती है जो आपको उद्योग से संबंधित संरचित कीवर्ड डेटा देती है।

पर्सोनाज को हर महीने नए डेटा के साथ स्वचालित रूप से अपडेट किया जाता है, जो महत्वपूर्ण एआई-संचालित सिफारिशें देता है। Delve AI का डिजिटल ट्विन ऑफ एम्प्लॉयी सॉफ्टवेयर पारंपरिक पर्सोनाज के विपरीत आपको इन कर्मचारी पर्सोना सेगमेंट्स के साथ ऑनलाइन चैट करने में भी मदद करता है।

जैसा कि उदाहरण में दिखाया गया है, आप अपने आभासी कर्मचारियों के साथ अपने संगठन, कर्मचारी अनुभव या एचआर रणनीति से संबंधित किसी भी चीज के बारे में चैट कर सकते हैं। आप हमारे प्लेटफॉर्म या Slack जैसे टूल्स के माध्यम से इन ट्विन्स तक पहुंच सकते हैं। चूंकि यह कर्मचारी डेटा पर बनाया गया है, आप ऐसे कार्यक्रम, नीतियां और अनुभव बनाने के तरीके खोज सकते हैं जो आपके कर्मचारियों की जरूरतों के अनुरूप हों।

डिजिटल एम्प्लॉयी ट्विन्स का भविष्य

डिजिटल ट्विन्स काम और एचआर के भविष्य का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनने के लिए तैयार हैं। वे एआई-संचालित सहायता और व्यक्तिगत सीखने के अनुभवों को प्रदान करके प्रशिक्षण, ऑनबोर्डिंग और प्रतिभा अधिग्रहण में क्रांति ला सकते हैं। वे उम्मीदवारों और नौकरी की भूमिकाओं का वर्चुअल प्रतिनिधित्व भी बना सकते हैं, जिससे प्रतिभा को उपयुक्त पदों से मिलान करना आसान हो जाता है।

डिजिटल ट्विन्स कर्मचारी अनुभव को बढ़ाते हैं और कंपनियों को अपने संसाधनों का कुशलतापूर्वक उपयोग करने में मदद करते हैं, जो ग्राहक और कर्मचारी की मांगों को बेहतर ढंग से पूरा करते हैं।