मानव संसाधन टीमों के लिए 20+ शीर्ष एआई उपकरण

आज कार्यस्थल में एआई एचआर को क्रांतिकारी बना रहा है। एचआर कार्यों को सुव्यवस्थित करने, कर्मचारी अनुभव को बढ़ाने और बेहतर भर्ती निर्णय लेने के लिए एआई का उपयोग कर रहा है। मशीन एल्गोरिथम, भाषा प्रसंस्करण और पूर्वानुमानित विश्लेषण का लाभ उठाकर एचआर प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित किया जा रहा है। डिजिटलीकृत और स्वचालित होने पर लोग प्रबंधन प्रणालियां और डेटा सरल हो जाते हैं। एआई में प्रगति ने प्रशिक्षण, सीखने और प्रदर्शन प्रबंधन को सभी आसान बना दिया है।

एआई में प्रगति ने लागत को भी कम किया है और समग्र कार्यप्रवाह में सुधार किया है। 76% एचआर कर्मियों का मानना है कि निकट भविष्य में एआई को अपनाने में विफलता संगठनों को सफलता में पिछड़ने का कारण बनेगी। उच्च स्तर के स्वचालन वाली कंपनियों में न्यूनतम स्वचालन वाली कंपनियों की तुलना में 15% से अधिक राजस्व में वृद्धि देखने की संभावना 6 गुना अधिक है। आज एचआर पेशेवर विभिन्न एचआर कार्यों को बढ़ाने के लिए एआई का लाभ उठाते हैं और कार्यों को स्वचालित करने के लिए एआई का उपयोग करते हैं।

एचआर के लिए एआई टूल्स क्या हैं?

एचआर में एआई टूल्स ऐसे सॉफ्टवेयर समाधान हैं जो कार्रवाई योग्य निष्कर्षों को उत्पन्न करने, परिचालन दक्षता में सुधार करने, सूक्ष्म और व्यापक विश्लेषण प्रदान करने, रणनीतिक अंतर्दृष्टिपूर्ण विकल्पों का नेतृत्व करने, और शीर्ष प्रतिभा को पोषित करने के लिए व्यक्तिगत सहायता प्रदान करने के लिए तकनीक का उपयोग करते हैं। एआई के अनुप्रयोगों में रेज्यूमे की जांच करने, उम्मीदवारों को नौकरी की आवश्यकताओं से मिलान करने और साक्षात्कार शेड्यूल करने की क्षमता शामिल है।

एआई प्रदर्शन डेटा का विश्लेषण कर सकता है, पैटर्न की पहचान कर सकता है, और सुधार के क्षेत्रों का सुझाव दे सकता है। एआई सोर्सिंग और आउटरीच की प्रक्रिया को स्वचालित कर सकता है और आपको विभिन्न डेटा सेट देखने में मदद कर सकता है, व्यक्तिगत सीखने, ऑनबोर्डिंग और करियर की सिफारिशें प्रदान करता है। एआई टूल्स एचआर नेताओं को अधिक कुशल और सटीक बनने में मदद कर सकते हैं, अंततः संगठन के लिए लागत बचा सकते हैं।

मानव संसाधन में एआई का उपयोग करने के तरीके

एआई एचआर कार्यों में महत्वपूर्ण मूल्य जोड़ता है और प्रतिभा और कर्मचारी प्रबंधन से संबंधित दैनिक कार्यों को सरल बनाता है। प्रशासनिक और परिचालन कार्यों में उपयोग किए जाने के अलावा, यह रणनीतिक अंतर्दृष्टि भी प्रदान कर सकता है। एआई एचआर कार्यों को स्वचालित करता है जिससे एचआर पेशेवरों को व्यवसाय के योग्यता और रणनीतिक पहलुओं पर अधिक ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाता है।

यहाँ कुछ प्रमुख एचआर क्षेत्र हैं जहां एचआर टीमों के लिए एआई टूल्स अंतर बना रहे हैं।

भर्ती

मशीन लर्निंग आवेदन समीक्षा प्रक्रिया को तेज करके और साक्षात्कार शेड्यूलिंग और उम्मीदवार मूल्यांकन के आसपास आंतरिक घर्षण को कम करके भर्ती समय को कम करती है।

कार्यबल योजना

कर्मचारी टर्नओवर और बाजार स्थितियों में रुझानों का विश्लेषण करने के लिए एआई का उपयोग करके, मशीन लर्निंग संगठनों को सही लोगों को, सही स्थान और समय पर नियुक्त करने में मदद कर सकती है।

प्रदर्शन प्रबंधन

बड़े डेटा सेट पर प्रशिक्षित एआई टूल्स मूल्यांकन प्रक्रिया में पक्षपात को कम करने के लिए प्रदर्शन की समीक्षा और विश्लेषण कर सकते हैं।

ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग

एआई समाधान नए शामिल होने वालों को महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं के माध्यम से चरण-दर-चरण मार्गदर्शन कर सकते हैं, और रिमाइंडर, फॉलो-अप और विस्तृत चेकलिस्ट की आवश्यकता को समाप्त कर सकते हैं।

एचआर के लिए एआई का उपयोग इन क्षेत्रों में भी किया जा सकता है:

• प्रशिक्षण और विकास
• पीपल एनालिटिक्स
• कर्मचारी सहभागिता
• विविधता, समानता और समावेश
• एचआर संचालन
• संचार
• मुआवजा प्रबंधन
• लाभ प्रशासन
• उत्तराधिकार योजना

एचआर के लिए 21 सर्वश्रेष्ठ एआई टूल्स, उनकी विशेषताएं, कीमत और उपयोग

विभिन्न कार्यों के लिए एआई टूल्स एचआर की जरूरतों को पूरा करने में सफल हो रहे हैं। विशेष रूप से जेनरेटिव एआई ने एचआर विभागों में तहलका मचा दिया है, भर्ती से लेकर सीखने और विकास तक की दक्षता में सुधार किया है - हालांकि एआई को औपचारिक रूप से अपनाना अभी भी प्रगति पर है।

इस लेख में, हम शीर्ष एआई-संचालित एचआर टूल्स का विवरण प्रदान करते हैं, जिसमें उनकी विशेषताओं से लेकर कीमत तक सब कुछ वर्णित है।

1. Attract AI

Attract AI एक एआई भर्ती टूल है जो व्यक्तिगत, उच्च-गुणवत्ता वाले उम्मीदवार परिणाम देने के लिए आपकी पसंद को सीखता है। इसमें एक अनूठा खोज मॉडल है जो 40+ सोशल प्लेटफॉर्म पर 700 मिलियन से अधिक उम्मीदवारों की प्रोफाइल को प्रकट करता है।

विशेषताएं:

• मल्टी-चैनल सीक्वेंसिंग के साथ यादगार उम्मीदवार अनुभव प्रदान करें।
• अपने भर्ती कार्यप्रवाह के माध्यम से डीई एंड आई का समर्थन करें।
• समग्र टॉप-ऑफ-फनल डेटा अंतर्दृष्टि के साथ कंटेंट रूपांतरण मैट्रिक्स को ट्रैक और विश्लेषण करें।

कीमत: कस्टम। श्रेणीबद्ध मूल्य निर्धारण विकल्प आपको केवल उन सेवाओं के लिए भुगतान करने की अनुमति देते हैं जिनका आप उपयोग करते हैं। मासिक और वार्षिक सदस्यता प्रस्ताव भी उपलब्ध हैं।

2. चेकर

चेकर बैकग्राउंड चेक के लिए डेटा का तेजी से विश्लेषण और क्रमबद्धीकरण करने के लिए AI और मशीन लर्निंग (ML) का उपयोग करता है। पारंपरिक तरीकों की तुलना में यह प्रक्रिया बहुत तेज है, जिसमें 84% चेक 15 मिनट से कम समय में पूरे हो जाते हैं। यह टूल प्रति माह 1.5 मिलियन से अधिक चेक करता है और प्रत्येक बैकग्राउंड चेक रिपोर्ट के लिए सटीक अनुमानित पहुंच समय (ETA) प्रदान करने के लिए AI का उपयोग करता है।

विशेषताएं:

• अंतर्निहित HR अनुपालन
• ग्राहक मानदंड फ़िल्टर जो प्रतिकूल कार्रवाई दरों को 20% तक कम कर सकते हैं।
• FCRA-प्रशिक्षित विशेषज्ञों से ऑन-कॉल सहायता।
• रिपोर्ट ऑर्डर करने, उम्मीदवारों को ट्रैक करने और प्रतिकूल प्रतिक्रियाओं को प्रबंधित करने के लिए अनुकूलन योग्य वर्कफ़लो
• सहज API का उपयोग उम्मीदवार और व्यवस्थापक अनुभव को पूर्ण रूप से अनुकूलित करने के लिए किया जाता है।
• 100+ पूर्व-निर्मित एकीकरण, जिनका उपयोग आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS), HRIS, या पसंद के किसी अन्य ऑनबोर्डिंग सिस्टम के साथ किया जा सकता है।

सीमाएं: चेकर में स्क्रीनिंग परिणामों में संभावित देरी, असंगत अंतर्राष्ट्रीय कवरेज, और सार्वजनिक न्यायालय रिकॉर्ड पर निर्भरता हो सकती है, जो केवल आंशिक रूप से अपडेट हो सकते हैं।

मूल्य निर्धारण: बेसिक प्लान $29.99 प्रति चेक से शुरू होता है, एसेंशियल प्लान $54.99 प्रति चेक से शुरू होता है जिसमें देश स्तर तक गहन आपराधिक खोज शामिल है, और प्रोफेशनल प्लान $79.99 से शुरू होता है जिसमें उन्नत भूमिकाओं के लिए अतिरिक्त सत्यापन शामिल है।

3. एनबोर्डर

एनबोर्डर एक 'कूल' AI है जो नए लोगों को टीमों में लाने को मजेदार बनाता है। यह एक ऐसा टूल है जिसका उपयोग HR कर्मचारी लोगों को मजेदार गतिविधियों के साथ स्थापित करने के लिए कर सकते हैं ताकि वे स्वागत महसूस करें और प्रबंधकों को अच्छी पहली छाप बनाने में मदद मिले।

एनबोर्डर के दृष्टिकोण के परिणामस्वरूप प्रारंभिक कर्मचारी टर्नओवर में 20% वार्षिक कमी, ऑफर स्वीकार करने वाले लेकिन शामिल नहीं होने वाले उम्मीदवारों में 50% की कमी, और नए कर्मचारी उत्पादकता में 65% की वृद्धि हुई है।

विशेषताएं:

• एडमिन-डैशबोर्ड
• वर्कफ़लो बिल्डर
• रिपोर्ट्स
• संचार
• इवेंट शेड्यूल करें
• चलते-फिरते वीडियो
• लोग कनेक्टर
• बहु भाषा समर्थन

सीमाएं: कुछ सीमाओं में 360 फीडबैक या कर्मचारी पहचान की कमी, परिवर्तन करने में कठिनाई, परिवर्तनों को ट्रैक करने में असमर्थता, वर्कफ़लो बदलने में असमर्थता, अप्रभावी बल्कबोर्डिंग, और महंगे मूल्य निर्धारण विकल्प शामिल हैं।

मूल्य निर्धारण: $9,950 प्रति वर्ष से शुरू होता है। दुर्भाग्य से, कोई मुफ्त संस्करण या मुफ्त ट्रायल उपलब्ध नहीं है।

4. एसएपी सक्सेसफैक्टर्स लर्निंग

SAP SuccessFactors Learning कर्मचारियों के करियर विकास में व्यक्तिगत सीखने के मार्ग प्रदान करने के लिए एआई का उपयोग करता है।

विशेषताएं:

• एआई-संचालित सिफारिशें
• उन्नत खोज और फ़िल्टरिंग क्षमताओं के साथ प्रासंगिक शिक्षण तक त्वरित पहुंच
• कहीं भी कंटेंट तक पहुंच के साथ चलते-फिरते सीखना
• ऑनबोर्डिंग से उत्तराधिकार चरणों तक कर्मचारियों के लिए प्रदान की गई शिक्षा
• बेहतर नियामक अनुपालन और कम कानूनी जोखिम के साथ अनिवार्य अनुपालन प्रशिक्षण

सीमाएं: SAP SuccessFactors Learning की सीमाओं में फील्ड्स में कैरेक्टर की सीमा, एपीआई के माध्यम से बड़े डेटा अपलोड पर प्रतिबंध, खोज कार्यक्षमता पर सीमाएं, जटिल कोर्स संरचनाओं के साथ संभावित प्रदर्शन मुद्दे, मूल ई-हस्ताक्षर समर्थन की कमी, और विशिष्ट परिदृश्यों के लिए इवेंट्स रिकॉर्डिंग पर प्रतिबंध शामिल हैं।

मूल्य निर्धारण: प्रति उपयोगकर्ता प्रति माह $22.20।

5. एडकास्ट एलएक्सपी

Edcast Learning Experience Platform (XLP) काम पर सीखने और करियर विकास से संबंधित है। यह प्रत्येक उपयोगकर्ता के कौशल, रुचियों और प्रदर्शन डेटा के अनुरूप सीखने की कंटेंट खोजने में मदद करने वाली एआई खोज सुविधा के साथ कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत सीखने की सिफारिशें करने के लिए एआई का उपयोग करता है।

विशेषताएं:

• एपीआई
• एक्सेस कंट्रोल्स
• एसिंक्रोनस लर्निंग
• ब्लेंडेड लर्निंग
• बिल्ट-इन कोर्स ऑथरिंग
• बिल्ट-इन एलएमएस
• प्रमाणन और लाइसेंसिंग
• सहयोग उपकरण
• कंटेंट क्यूरेशन
• सामाजिक शिक्षण
• वर्कफ्लो एकीकरण
• गेमिफिकेशन

सीमाएं: इस सेवा का उपयोग करने के लिए उपयोगकर्ताओं की आयु 18 वर्ष और कानूनी कार्य आयु की होनी चाहिए। EdCast 16 वर्ष से कम आयु के किसी भी व्यक्ति के लिए नहीं है।

मूल्य निर्धारण: प्रति वर्ष $1 से शुरू होता है। कोई निःशुल्क परीक्षण या निःशुल्क संस्करण नहीं।

6. Kona

Kona Slack में दूरस्थ प्रबंधकों को व्यक्तिगत कोचिंग प्रदान करता है। यह मौजूदा दस्तावेज़ीकरण, प्रशिक्षण और उपकरणों के साथ एकीकृत होता है ताकि आपकी कंपनी के मूल्यों के अनुरूप सलाह दी जा सके।

विशेषताएं:

• अंतर्निहित एकीकरण
• नेतृत्व समर्थन

सीमाएं: Kona की प्राथमिक सीमाएं मानवीय भावनाओं और जटिल स्थितियों की सूक्ष्म समझ को पूरी तरह से प्रतिकृत करने में असमर्थता और अप्रत्याशित परिदृश्यों के अनुकूल होने में असमर्थता में निहित हैं।

मूल्य निर्धारण: प्रति उपयोगकर्ता प्रति माह $49। निःशुल्क और परीक्षण संस्करण उपलब्ध हैं। व्यक्तिगत समर्थन और थोक छूट के साथ एक एंटरप्राइज योजना उपलब्ध है।

7. Headspace

Headspace मांग पर मानसिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करता है। यह उपयोगकर्ताओं को कोच से जोड़ने, सत्र नोट्स को संक्षेप में प्रस्तुत करने और वार्तालाप के लिए स्मार्ट उत्तर उत्पन्न करने के लिए एआई का उपयोग करता है। वे लगभग 2,500 व्यावसायिक ग्राहकों की सेवा करते हैं।

विशेषताएं:

• समावेशी कंटेंट
• सांस्कृतिक प्रतिक्रियात्मक देखभाल
• नेतृत्व कार्यशालाएं
• संलग्नता रणनीतियां

सीमाएं: जबकि Headspace मानसिक स्वास्थ्य उपकरणों की एक श्रृंखला प्रदान करता है, कुछ सीमाओं में गंभीर मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों के लिए व्यक्तिगत नैदानिक समर्थन की कमी, उपयोग डेटा तक नियोक्ता पहुंच को लेकर संभावित गोपनीयता चिंताएं, स्व-निर्देशित प्रथाओं पर निर्भरता, जटिल कार्यस्थल गतिशीलता को संबोधित करने की सीमित क्षमता जो तनाव में योगदान कर सकती है, और कार्यबल के भीतर विविध आवश्यकताओं को पूरी तरह से संबोधित न करने की संभावना शामिल है।

मूल्य निर्धारण: मूल्य निर्धारण कंपनी के आकार और सुविधाओं पर निर्भर करता है। बड़े संगठनों के लिए छूट प्रदान की जाती है। नेतृत्व कार्यशालाओं और मजबूत रिपोर्टिंग के साथ एक व्यापक योजना उपलब्ध है जो प्रति कर्मचारी प्रति माह उच्च मूल्य पर है

8. Syndio

Syndio वेतन समानता प्लेटफॉर्म है जो स्वचालित मुआवजा विश्लेषण और विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है। यह कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर को रोकने के लिए कंपनी की नीतियों में पूर्वाग्रह की पहचान करता है और उन्हें संबोधित करता है।

विशेषताएं:

• पूर्वानुमानित अंतर्दृष्टि
• उपचार राशि
• अनुकूलन योग्य बजट

सीमाएं: Syndio की सीमाएं इस बात से संबंधित हैं कि डेटा को कितनी बार रीफ्रेश किया जा सकता है और क्या इसे काम को फिर से बनाए बिना किया जा सकता है, क्या प्लेटफॉर्म सभी प्रकार के मुआवजे का विश्लेषण कर सकता है, केस सपोर्ट का उपयोग कर सकता है, विश्लेषण चलाने में उपयोग की आसानी, और पासवर्ड प्रबंधन नीतियों से संबंधित चिंताएं।

मूल्य निर्धारण: अनुरोध पर उपलब्ध।

9. UKG Pro HCM

UKG Pro HCM पेरोल और सेवा वितरण जैसे एचआर संचालन को बढ़ाता है। यह जनसांख्यिकी, वेतन, पदोन्नति और ओवरटाइम में असमानताओं को दूर करता है।

विशेषताएं:

• एचआर सेवा वितरण
• पेरोल
• रिपोर्टिंग और विश्लेषण

सीमाएं: UKG Pro HCM की कुछ प्रमुख सीमाओं में इसके व्यापक फीचर सेट के कारण सीखने में कठिनाई, संभावित जटिल कार्यान्वयन प्रक्रिया, उन्नत कस्टम रिपोर्टिंग क्षमताओं की कमी, लाभ प्रशासन स्वचालन में संभावित समस्याएं, और सभी उपयोगकर्ताओं के लिए सहज इंटरफ़ेस न होना शामिल है।

मूल्य निर्धारण: अनुरोध पर उपलब्ध।

10. Beqom का Pay Predictor

एचआर और प्रबंधकों को मुआवजे के संबंध में डेटा-संचालित निर्णय लेने में मदद करने के लिए उन्नत मशीन लर्निंग (ML) क्षमताओं का उपयोग करने वाला एक पूर्वानुमान समाधान। Beqom का Pay Predictor डेटा-संचालित मुआवजा निर्णयों के लिए उन्नत लर्निंग और रिग्रेशन मॉडल का उपयोग करता है।

यह प्रतिस्पर्धी वेतन श्रेणियां निर्धारित करता है, असमानताओं के कारण कर्मचारी छोड़ने की भविष्यवाणी करता है, और बाजार दरों और बजट से वेतन परिवर्तनों की तुलना करने के लिए सिमुलेशन चलाता है। यह संगठन भर में वेतन समानता सुनिश्चित करता है।

विशेषताएं:

• सिमुलेशन
• पूर्वानुमानित विश्लेषण
• डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि
• परिदृश्य मॉडलिंग
• वेतन समानता विश्लेषण
• बाजार बेंचमार्किंग
• स्वचालित सिफारिशें

सीमाएं: Beqom Pay Predictor, मुआवजा पूर्वानुमान के लिए एक शक्तिशाली उपकरण होने के बावजूद, इसकी सीमाएं हैं, जिसमें डेटा गुणवत्ता पर निर्भरता, बाजार उतार-चढ़ाव को पूरी तरह से समझने में असमर्थता, एल्गोरिदम में संभावित पूर्वाग्रह, विशिष्ट संगठनात्मक कारकों को शामिल करने में जटिलता, और सटीक भविष्यवाणियों को सुनिश्चित करने के लिए चल रहे डेटा रखरखाव की आवश्यकता शामिल है।

मूल्य निर्धारण: कस्टम मूल्य निर्धारण। आमतौर पर आपकी कंपनी के आकार के आधार पर सब्सक्रिप्शन सेवा के रूप में बेचा जाता है।

11. PlanSource DecisionIQ

58% कर्मचारी व्यक्तिगत बीमा सलाह चाहते हैं। PlanSource DecisionIQ स्वचालित रूप से सभी कर्मचारियों को व्यक्तिगत लाभ की सिफारिशें प्रदान करता है। यह कर्मचारियों को सर्वोत्तम योजनाएं चुनने में मदद करके लागत को कम करने में मदद करता है।

विशेषताएं:

• लाभ खरीदारी
• आश्रित सत्यापन
• कस्टम संचार
• व्यक्तिगत सिफारिशें

सीमाएं: प्लेटफॉर्म से कर्मचारियों को हटाना मैन्युअल रूप से किया जाना होता है, साइट लचीलापन एक समस्या है, और लागत समायोजन नहीं किया जा सकता।

मूल्य निर्धारण: Plansource प्रौद्योगिकी-सक्षम लाभ सेवाओं की एक श्रृंखला प्रदान करता है। उनके पास तीन योजनाएं हैं; कोर प्लेटफॉर्म, कोर+ प्लेटफॉर्म, और PlanSource प्रीमियम। कोर प्लेटफॉर्म कर्मचारी लाभों और सहभागिता को प्रशासित और प्रबंधित करने के लिए प्रौद्योगिकी प्रदान करता है।

कोर+ प्लेटफॉर्म उन ग्राहकों के लिए उपयुक्त है जो दैनिक लाभ प्रशासन कार्य में शामिल रहना चाहते हैं लेकिन किसी विशिष्ट क्षेत्र में प्रशासनिक बोझ को कम करने के लिए समर्थन की भी आवश्यकता होती है। PlanSource प्रीमियम में, लाभ प्रशासन के सभी पहलुओं का प्रबंधन किया जाता है, नए कर्मचारियों की प्रक्रिया से लेकर EOI अनुरोधों और वाहकों के साथ डेटा विनिमय का प्रबंधन।

12. Eightfold AI

EightFold Talent Intelligence स्वचालित रूप से सुझाव देता है कि कौन से कर्मचारी नई भूमिकाओं में कदम रखने के लिए तैयार हैं। यह प्रासंगिक परियोजनाएं, कौशल उन्नयन और प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करता है।

विशेषताएं:

• प्रतिभा कौशल उन्नयन
• उन्नत मिलान एल्गोरिदम
• विविध प्रतिभा स्रोत
• पूर्वाग्रह पहचान
• व्यक्तिगत उम्मीदवार अनुभव
• स्वचालित भर्ती प्रवाह
• प्रतिभा विश्लेषण और अंतर्दृष्टि
• उम्मीदवार संबंध प्रबंधन

सीमाएं: जबकि Eightfold का टैलेंट इंटेलिजेंस प्लेटफॉर्म उन्नत माना जाता है, कुछ सीमाओं में सॉफ्ट स्किल्स मूल्यांकन पर हार्ड स्किल्स पर भारी निर्भरता, AI एल्गोरिदम में संभावित पूर्वाग्रह, डेटा गुणवत्ता निर्भरता, विशिष्ट उद्योगों के लिए सीमित अनुकूलन, और गैर-तकनीकी उपयोगकर्ताओं के लिए सीखने की तीव्र वक्र शामिल हैं।

मूल्य निर्धारण: प्रारंभिक मूल्य $650 प्रति माह है - आप प्लेटफॉर्म पर कस्टम कोट प्राप्त कर सकते हैं।

13. Workhuman

Workhuman एक कर्मचारी मान्यता प्लेटफॉर्म है जो कार्यस्थल को अधिक मानवीय बनाने पर केंद्रित है। यह मानवीय संबंधों पर ध्यान केंद्रित करके कर्मचारी टर्नओवर को कम करने और संतुष्टि बढ़ाने में मदद करता है। यह प्लेटफ़ॉर्म व्यवसाय नेताओं और संगठनों को सहकर्मी-से-सहकर्मी मान्यता और मान्यता पुरस्कारों के माध्यम से अपने कार्यस्थल को बदलने की अनुमति देता है।

विशेषताएं:

• समावेश सलाहकार (पूर्वाग्रह को कम करता है)
• सोशल एनालिटिक्स (कर्मचारी अनुभव में गहन अंतर्दृष्टि)
• Teams और Slack जैसे वर्क ऐप्स के साथ एकीकरण

सीमाएं: पुरस्कार प्रणाली अधिक पारदर्शी और न्यायसंगत हो सकती है। गिफ्ट कार्ड चयन सीमित है।

मूल्य निर्धारण: औसत लागत लगभग 79,000 रुपये प्रति वर्ष है। न्यूनतम मूल्य 10,000 रुपये है। 6 महीने का नि:शुल्क परीक्षण उपलब्ध है। एंटरप्राइज़ प्रोग्राम में कस्टम ब्रांडिंग, रणनीति परामर्श, ऑनबोर्डिंग और लॉन्च प्रोग्राम शामिल हैं।

14. Reclaim AI

Reclaim AI व्यस्त टीमों और एचआर पेशेवरों के लिए एक एआई-संचालित शेड्यूलिंग एप्लिकेशन है। यह Google Calendar के साथ कार्यों की शेड्यूलिंग, बैठकों और ब्रेक को स्वचालित करता है, जो योजना प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है।

विशेषताएं:

• कर्मचारी मान्यता को बढ़ावा देता है
• दस्तावेज़ सारांश जैसे कार्यों के लिए कार्यस्थल सहायक के रूप में कार्य करता है

सीमाएं: अत्यधिक जानकारी और एक कठिन अपनाने की प्रक्रिया।

मूल्य निर्धारण: एक नि:शुल्क संस्करण उपलब्ध है। वार्षिक बिलिंग पर पेड सब्सक्रिप्शन प्लान प्रति सदस्य प्रति माह $2.80 से शुरू होता है।

15. ब्रीथ

ब्रीथ तनाव, स्ट्रेस और चिंता को कम करने के लिए एक कार्यक्षेत्र कल्याण साथी है। यह आपके ब्राउज़िंग अनुभव में सचेत प्रथाओं का विश्लेषण और परिचय देने के लिए AI का उपयोग करता है, जो HR टीमों को कल्याण बढ़ाने के लिए वैज्ञानिक रूप से सिद्ध ब्रेक प्रदान करने में सक्षम बनाता है।

विशेषताएं:

• स्वचालित अभ्यास एकीकरण
• उन्नत अनुकूलन विकल्प

सीमाएं: जबकि ब्रीथh खुद को एक सहायक कार्यक्षेत्र कल्याण साथी के रूप में प्रस्तुत करता है, इसकी सीमाओं में उपयोगकर्ता जुड़ाव के साथ संभावित समस्याएं और निरंतर अभ्यास के लिए आत्म-अनुशासन पर निर्भरता शामिल है।

मूल्य निर्धारण: एक मुफ्त संस्करण उपलब्ध है, पेड प्लान की जानकारी अनुरोध पर उपलब्ध है।

16. असेंबली

असेंबली एक AI-संचालित इंट्रानेट प्लेटफॉर्म है जो आंतरिक संचार और टीम सहयोग को सरल बनाता है। यह संचार, सहयोग और जुड़ाव को एकीकृत करने के लिए एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है, आवश्यक जानकारी तक पहुंच को सरल बनाता है।

विशेषताएं:

• कर्मचारी पहचान को बढ़ावा देता है
• दस्तावेज़ सारांश जैसे कार्यों के लिए कार्यक्षेत्र सहायक के रूप में कार्य करता है

सीमाएं: अत्यधिक जानकारी और कठिन अपनाने की प्रक्रिया।

मूल्य निर्धारण: एक मुफ्त संस्करण उपलब्ध है। पेड सब्स्क्रिप्शन प्लान $2.80 प्रति सदस्य प्रति माह से शुरू होता है जब वार्षिक रूप से बिल किया जाता है।

17. iMocha

iMocha एक AI-संचालित स्किल्स इंटेलिजेंस क्लाउड प्लेटफॉर्म है जो उद्यमों को किसी भी जॉब रोल और उद्योग के लिए अपस्किलिंग, हायरिंग और टैलेंट मैनेजमेंट का एक स्किल्स-फर्स्ट और डेटा-संचालित इकोसिस्टम बनाने में मदद करता है। यह उम्मीदवारों और कर्मचारियों के कौशल और क्षमताओं में सटीक, विश्वसनीय और कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

विशेषताएं:

• आपके संगठन की कौशल दक्षताओं का मूल्यांकन करने के लिए स्किल इंडेक्स
• SAPSuccess Factors और अन्य ATS और LMS प्लेटफॉर्म के साथ आसान एकीकरण
• विभिन्न संगठनात्मक स्रोतों का उपयोग करके कर्मचारी कौशल का आकलन करने के लिए अनूठा मल्टी-चैनल दृष्टिकोण
• विशिष्ट कार्य भूमिकाओं के लिए आवश्यक कौशल के साथ उपलब्ध कौशल को ट्रैक और मॉनिटर करने के लिए व्यापक जॉब आर्किटेक्चर

सीमाएं: टेस्ट शेयर करने और संपादित करने में सीमाएं, आवेदकों को पुनः आमंत्रित करने में कठिनाई और टेस्ट समाप्ति के लिए कोई ईमेल सूचनाएं नहीं हैं।

मूल्य निर्धारण: अनुरोध पर उपलब्ध।

18. HireVue

HireVue उम्मीदवारों की आवाज के स्वर, चेहरे के भाव और शब्द चयन का विश्लेषण करके वीडियो साक्षात्कारों का मूल्यांकन करता है, यह आकलन करने के लिए कि वे नौकरी की आवश्यकताओं के साथ कितनी अच्छी तरह से मेल खाते हैं। यह HR टीमों को कौशल समूह और व्यवहारिक फिट पर ध्यान केंद्रित करने के साथ उम्मीदवारों का अधिक प्रभावी मूल्यांकन करने में मदद करता है।

विशेषताएं:

• AI-संचालित अंतर्दृष्टि
• असिंक्रोनस वीडियो साक्षात्कार
• अनुकूलन योग्य मूल्यांकन मैट्रिक्स

सीमाएं: HireVue की एक कमी सिस्टम की लागत है।

मूल्य निर्धारण: शुरुआती कीमत $35k है।

19. Lattice

Lattice मैनेजरों को कार्रवाई योग्य प्रतिक्रिया लिखने और उच्च-गुणवत्ता वाली प्रदर्शन समीक्षा प्रदान करने में मदद करके प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया में सुधार करता है – पुनर्लेखन विकल्प प्रदान करके प्रक्रिया को सरल बनाता है। इसकी AI-संचालित राइटिंग असिस्ट सुविधा भाषा में सुधार का सुझाव देती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि प्रतिक्रिया सटीक, समावेशी और प्रभावी है।

विशेषताएं:

• पूर्वाग्रह में कमी
• समीक्षा स्पष्टता में सुधार के लिए लेखन सहायक
• प्रतिक्रिया में रुझान की पहचान

सीमाएं: Lattice की सीमाओं में वर्ण सीमाएं, लैटिस संरचनाओं को CAD में निर्यात करना और परिवर्तनीय वेतन का उपयोग करना शामिल है।

मूल्य: ₹11 प्रति व्यक्ति प्रति माह।

20. Effy AI

Effy AI आपकी 360-डिग्री समीक्षा को मात्र 60 सेकंड में पूरा करने में मदद करता है! यह प्रश्नावली तैयार करने से लेकर प्रतिभागियों को जोड़ने, प्रगति की निगरानी और सभी संबंधित लोगों को सूचित करने तक सब कुछ करता है। यह सभी प्रतिक्रियाओं को संक्षेपित करता है और आपके लिए विस्तृत एआई-जनित समीक्षा रिपोर्ट बनाता है।

विशेषताएं:

• औपचारिक प्रदर्शन समीक्षा
• पदोन्नति या भूमिका परिवर्तन
• नए कर्मचारी परिवीक्षा अवधि
• Slack एकीकरण
• प्रमुख परियोजना मील के पत्थर

सीमाएं: एकीकरण समस्याएं, सीमित विकल्प, धीमा प्रदर्शन और लोडिंग समय।

मूल्य: नि:शुल्क।

21. Visier

Visier उन्नत भविष्यवाणी विश्लेषण प्रदान करने के लिए एआई का उपयोग करता है, जो एचआर टीमों को रुझानों की पहचान करने और भविष्य की कार्यबल आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाने में मदद करता है। ऐतिहासिक कार्यबल डेटा का विश्लेषण करके, एआई मॉडल प्रतिभा की कमी की भविष्यवाणी कर सकते हैं और एचआर को रणनीतिक रूप से योजना बनाने में सक्षम बनाते हैं। यह डेटा-संचालित दृष्टिकोण कार्यबल योजना के लिए सूचित निर्णय लेने का समर्थन करता है, यह सुनिश्चित करता है कि एचआर टीमें भविष्य की चुनौतियों के लिए तैयार हैं।

विशेषताएं:

• कार्यबल योजना अंतर्दृष्टि
• रुझान पहचान
• प्रतिभा पूर्वानुमान
• एआई-संचालित भविष्यवाणी विश्लेषण

सीमाएं: 50% से अधिक गुम मूल्यों वाली संपत्तियां बाहर रखी जाती हैं।

मूल्य: अनुरोध पर उपलब्ध।

एचआर में एआई का उपयोग करने के लाभ: क्या एचआर पेशेवरों के लिए एआई अच्छा है या बुरा?

एचआर विभागों में एआई एचआर पेशेवरों के लिए काफी फायदेमंद हो सकता है, क्योंकि यह एचआर स्वचालन में मदद करता है, निर्णय लेने के लिए डेटा अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, और एचआर टीमों को कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिभा विकास जैसी अधिक रणनीतिक पहलों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है, जो एआई को एक मूल्यवान उपकरण बनाता है।

हालांकि, नौकरी विस्थापन और मानवीय स्पर्श की कमी जैसी संभावित नुकसान से बचने के लिए उचित कार्यान्वयन और नैतिक विचार महत्वपूर्ण हैं। यह कहा, यहां एआई के कुछ संभावित लाभ हैं:

भर्ती अनुकूलन: Attract.ai जैसे टूल रिज्यूमे स्क्रीनिंग, उम्मीदवार मैचिंग और साक्षात्कार शेड्यूलिंग को स्वचालित कर सकते हैं, जो नियुक्ति के समय को काफी कम कर सकते हैं और उम्मीदवारों की गुणवत्ता में सुधार कर सकते हैं।

बढ़ी हुई सटीकता: एआई-संचालित टूल मानवीय त्रुटि को कम करते हैं। अकेले डेटा प्रविष्टि में मानवीय त्रुटियां लगभग 4% (10,000 प्रविष्टियों में 400) हैं। खराब डेटा बहुत महंगा हो सकता है, अमेरिका को सालाना लगभग $3.1 ट्रिलियन का नुकसान होता है। इन कार्यों को स्वचालित करने से मानवीय चूक या थकान के कारण होने वाली गलतियों को कम करने में मदद मिलती है।

डेटा-संचालित निर्णय लेना: एआई की मदद से, एचआर टीमें बेहतर निर्णय ले सकती हैं। एआई-संचालित प्लेटफॉर्म गहरी अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं जो मैनुअल विश्लेषण के माध्यम से स्पष्ट नहीं हो सकती हैं। डेटा का उपयोग यह ट्रैक करने के लिए किया जा सकता है कि सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी कहां से आते हैं और जब वे छोड़ते हैं तो कहां जाते हैं। यह कंपनी को करियर पथ को समझने और संगठन में सही प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद करता है।

प्रदर्शन प्रबंधन: एआई-संचालित सिस्टम रीयल-टाइम प्रतिक्रिया प्रदान कर सकते हैं, सुधार के क्षेत्रों की पहचान कर सकते हैं, और कर्मचारी प्रदर्शन मेट्रिक्स को अधिक प्रभावी ढंग से ट्रैक कर सकते हैं।

बेहतर दक्षता: एआई-संचालित टूल डेटा एंट्री, शेड्यूलिंग और प्रारंभिक उम्मीदवार स्क्रीनिंग जैसे समय लेने वाले कार्यों को स्वचालित करते हैं। यह एचआर पेशेवरों को उनकी भूमिकाओं के रणनीतिक और व्यक्तिगत पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने की स्वतंत्रता देता है। CareerBuilder सर्वेक्षण ने दिखाया कि जिन नियोक्ताओं ने अपनी भर्ती और प्रबंधन प्रक्रियाओं में स्वचालन का उपयोग किया, वे परिणामों से खुश हैं, जिसमें 93% ने समय बचाया और कार्य दक्षता में वृद्धि की।

पूर्वानुमान क्षमताएं: एआई भविष्य के रुझानों का पूर्वानुमान लगा सकता है, जैसे कर्मचारी टर्नओवर, भर्ती आवश्यकताएं, और एचआर नीतियों की प्रभावशीलता। IBM एआई 95% सटीकता के साथ भविष्यवाणी कर सकता है कि कौन से कर्मचारी नौकरी छोड़ने वाले हैं। यह कंपनियों को समस्याएं बनने से पहले उनका समाधान करने की अनुमति देता है।

अनुकूलित कर्मचारी अनुभव: HR द्वारा उपयोग किए जाने वाले जेनेरेटिव AI टूल्स व्यक्तिगत कर्मचारी डेटा का विश्लेषण करके करियर विकास, शिक्षा पथ और कल्याण कार्यक्रमों के लिए व्यक्तिगत अनुशंसाएं प्रदान कर सकते हैं। जब AI का उपयोग करके व्यक्तिगत संदेश लिखे जाते हैं तो भर्ती की सहभागिता दोगुनी हो जाती है, जो अधिक संतुष्ट और जुड़े हुए कार्यबल बनाने में मदद करती है।

एआई टूल्स के साथ एचआर रणनीति विकसित करने की चुनौतियां

एआई का भविष्य न केवल महत्वपूर्ण संभावनाएं बल्कि एचआर पेशे में परिवर्तन भी लेकर आ रहा है। जैसे-जैसे एआई एचआर पेशेवरों के काम करने के तरीके को बदल रहा है, उनके लिए नए कौशल विकसित करना आवश्यक होगा जो व्यवसाय को मूल्य प्रदान करें। इन टूल्स का उपयोग करते समय सावधान रहना महत्वपूर्ण है ताकि कार्यस्थल कर्मचारियों से ठंडा और दूर महसूस न हो।

इसके अलावा, एचआर प्रक्रियाओं में एआई टूल्स को अपनाते समय कुछ कारकों पर विचार करें।

डेटा गुणवत्ता

सुनिश्चित करें कि अत्याधुनिक एआई मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला डेटा सटीक, व्यापक और कार्यबल का प्रतिनिधित्व करने वाला हो ताकि पक्षपातपूर्ण परिणामों से बचा जा सके।

पारदर्शिता और स्पष्टीकरण

यह समझना महत्वपूर्ण है कि एआई टूल्स कैसे निर्णय लेते हैं। उम्मीदवारों और कर्मचारियों को समझने दें कि एआई टूल्स उन्हें प्रभावित करने वाले निर्णय लेने के लिए किन मानदंडों का उपयोग करते हैं। यह संगठन में विश्वास बढ़ाता है।

पक्षपात न्यूनीकरण

एआई सिस्टम मौजूदा पूर्वाग्रहों को बढ़ा सकते हैं यदि उन्हें पक्षपातपूर्ण डेटा पर प्रशिक्षित किया जाता है। यह छंटनी, पदोन्नति और भर्ती में अनुचित निर्णयों की ओर ले जा सकता है। इसे रोकने के लिए, एआई टूल्स की किसी भी पक्षपात या अनुचितता के लिए लगातार जांच की जानी चाहिए।

डेटा गोपनीयता और सुरक्षा

ऐसे टूल्स चुनें जिनमें आपकी जानकारी की सुरक्षा के लिए अंतर्निहित गोपनीयता सुविधाएं हों। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले एआई टूल्स डेटा सुरक्षा नियमों का पालन करते हों। अपना डेटा सुरक्षित रखने के लिए अपनी अनुपालन और सुरक्षा टीमों के साथ मिलकर काम करें। यह आपके कर्मचारियों और कंपनी की व्यक्तिगत जानकारी की रक्षा करेगा।

निगरानी और सुधार

एआई टूल्स के प्रदर्शन की नियमित समीक्षा करें, आवश्यकतानुसार एल्गोरिथम अपडेट करें, और प्रतिक्रिया के आधार पर संशोधन करें।

समापन

इसकी चुनौतियों के बावजूद, एआई एचआर के भविष्य के लिए बड़ी संभावनाएं रखता है। संगठनों की सफलता के लिए इसका प्रभाव महत्वपूर्ण होगा। एआई टूल्स उत्कृष्ट एचआर समाधान प्रदान करके संगठन में प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और दक्षता और उत्पादकता बढ़ाने में मदद करते हैं। आगे बढ़ते हुए, एचआर पेशेवर कार्यस्थलों में सुधार और व्यावसायिक परिणामों को बढ़ाने के लिए एआई तकनीकों का लाभ उठा सकते हैं।