İK Ekipleri için 20+ En İyi Yapay Zeka Araçları

AI günümüzde işyerinde İK'yı dönüştürüyor. İK, operasyonları düzenlemek, çalışan deneyimini geliştirmek ve daha iyi işe alım kararları vermek için AI'dan yararlanıyor. İK süreçleri, makine algoritmaları, dil işleme ve öngörücü analitik kullanılarak düzenleniyor. İnsan yönetimi sistemleri ve veriler dijitalleştirildiğinde ve otomatikleştirildiğinde daha basit hale geliyor. AI'daki gelişmeler eğitimi, öğrenmeyi ve performans yönetimini kolaylaştırdı.

AI'daki gelişmeler aynı zamanda maliyetleri düşürdü ve genel iş akışını iyileştirdi. İK personelinin %76'sı yakın gelecekte AI'ı benimsememenin kuruluşların başarısında geri kalmasına neden olacağına inanıyor. Yüksek otomasyon seviyesine sahip şirketler, minimum otomasyona sahip olanlara göre gelirlerini %15'in üzerinde artırma olasılığı 6 kat daha fazla. Günümüzde İK profesyonelleri, çeşitli İK fonksiyonlarını geliştirmek için AI'dan yararlanıyor ve görevleri otomatikleştirmek için AI kullanıyor.

İK için AI Araçları Nedir?

İK'daki AI araçları, eyleme geçirilebilir sonuçlar üretmek, operasyonel verimliliği artırmak, detaylı ve kapsamlı analiz sağlamak, stratejik içgörülü seçimlere yön vermek ve üst düzey yetenekleri beslemek için teknolojiyi kullanan yazılım çözümleridir. AI uygulamaları özgeçmişleri tarama, adayları iş gereksinimlerine eşleştirme ve görüşmeleri planlama yeteneğini içerir.

AI performans verilerini analiz edebilir, kalıpları belirleyebilir ve gelişim alanlarını önerebilir. AI, kaynak bulma ve iletişim sürecini otomatikleştirebilir ve farklı veri setlerini görüntülemenize yardımcı olarak kişiselleştirilmiş öğrenme, işe alıştırma ve kariyer önerileri sunar. AI araçları ayrıca İK liderlerinin daha verimli ve doğru olmalarına yardımcı olarak, kuruluş için maliyet tasarrufu sağlar.

İnsan kaynaklarında AI kullanım yolları

AI, İK fonksiyonlarına büyük değer katar ve yetenek ve çalışan yönetimiyle ilgili günlük operasyonları basitleştirir. İdari ve operasyonel görevlerde kullanılmasının yanı sıra stratejik içgörüler de sağlayabilir. AI, İK görevlerini otomatikleştirerek İK profesyonellerinin işin yetkinlik ve stratejik yönlerine daha fazla odaklanmasını sağlar.

İşte İK ekipleri için AI araçlarının fark yarattığı bazı önemli İK alanları.

İşe Alım

Makine öğrenimi, başvuru inceleme sürecini hızlandırarak ve görüşme planlaması ve aday değerlendirmesi ile ilgili idari iç sürtüşmeyi en aza indirerek işe alım süresini azaltır.

İşgücü planlaması

Makine öğrenimi, çalışan devir hızındaki eğilimleri ve piyasa koşullarını analiz etmek için AI kullanarak kuruluşların doğru kişileri, doğru yerde ve zamanda işe almasına yardımcı olabilir.

Performans yönetimi

Büyük veri setleri üzerinde eğitilmiş AI araçları, değerlendirme sürecindeki önyargıyı azaltmak için performansı inceleyip analiz edebilir.

İşe alıştırma ve işten çıkış

AI çözümleri, yeni katılanlara önemli süreçlerde adım adım rehberlik edebilir ve hatırlatma, takip ve detaylı kontrol listesi ihtiyacını ortadan kaldırabilir.

İK için AI aşağıdaki alanlarda da kullanılabilir:

• Eğitim ve Gelişim
• İnsan Analitiği
• Çalışan bağlılığı
• Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
• İK Operasyonları
• İletişim
• Ücret Yönetimi
• Yan Haklar Yönetimi
• Yedekleme Planlaması

İK için 21 En İyi AI Araçları: Özellikler, Fiyatlandırma ve Kullanım Alanları

İK ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli fonksiyonlara sahip AI araçları gelişmekte. Özellikle Üretken AI, işe alımdan öğrenme ve gelişime kadar verimliliği artırarak İK departmanlarında büyük etki yaratıyor – ancak AI'ın resmi olarak benimsenmesi halen devam etmekte.

Bu listede, AI destekli İK araçlarının özelliklerinden fiyatlandırmaya kadar tüm detaylarını sunuyoruz.

1. Attract AI

Attract AI, tercihlerinizi öğrenerek kişiselleştirilmiş, yüksek kaliteli aday sonuçları sunan bir AI işe alım aracıdır. 40'tan fazla sosyal platformda 700 milyondan fazla adayın profilini ortaya çıkaran benzersiz bir arama modeline sahiptir.

Özellikler:

• Çok kanallı sıralama ile akılda kalıcı bir aday deneyimi sunun.
• İşe alım sürecinizde DE&I'yi destekleyin.
• Bütünsel üst düzey veri içgörüleriyle içerik dönüşüm metriklerini takip edin ve analiz edin.

Fiyatlandırma: Özel. Kademeli fiyatlandırma seçenekleri sadece kullandığınız hizmetler için ödeme yapmanızı sağlar. Aylık ve yıllık abonelik teklifleri de mevcuttur.

2. Checkr

Checkr, özgeçmiş kontrolleri için verileri hızlıca analiz etmek ve sıralamak için AI ve Machine Learning (ML) kullanır. Kontrollerin %84'ü 15 dakikadan daha kısa sürede tamamlanarak geleneksel yöntemlere göre çok daha hızlıdır. Araç ayrıca her özgeçmiş kontrol raporu için doğru bir Tahmini Varış Zamanı sağlamak için AI kullanır.

Özellikler:

• Dahili İK uyumluluğu
• Olumsuz işlem oranlarını %20 azaltabilen müşteri kriter filtreleri.
• FCRA eğitimli uzmanlardan çağrı desteği.
• Raporları sipariş etmek, adayları takip etmek ve olumsuz tepkileri yönetmek için özelleştirilebilir iş akışları
• Aday ve yönetici deneyimini tamamen özelleştirmek için kullanılan sezgisel API.
• Başvuru Takip Sistemi (ATS), İKYS veya tercih edilen herhangi bir işe alım sistemiyle kullanılabilen 100'den fazla hazır entegrasyon.

Sınırlamalar: Checkr'da tarama sonuçlarında olası gecikmeler, tutarsız uluslararası kapsam ve tam olarak güncel olmayabilen kamu mahkeme kayıtlarına bağımlılık görülebilir.

Fiyatlandırma: Temel plan kontrol başına $29.99'dan başlar, temel plan ülke düzeyinde derinlemesine suç araştırması içeren kontrol başına $54.99'dan başlar ve profesyonel plan gelişmiş roller için ek doğrulamalar ile $79.99'dan başlar.

3. Enborder

Enboarder ekiplere yeni kişileri dahil etmeyi eğlenceli hale getiren 'havalı' bir yapay zekadır. İK personelinin, insanları kendilerini hoş karşılanmış hissettirecek eğlenceli aktivitelerle tanıştırabilecekleri ve yöneticilerin iyi ilk izlenimler bırakmasına yardımcı olabilecekleri bir araçtır.

Enboarder'ın yaklaşımı, erken çalışan değişim oranında yıllık %20 azalma, teklifi kabul eden ancak katılmayan adaylarda %50 azalma ve yeni işe alınanların verimliliğinde %65 artış sağlamıştır.

Özellikler:

• Admin-dashboard
• İş akışı oluşturucu
• Raporlar
• İletişim
• Etkinlik planlama
• Hareket halinde video
• İnsan bağlayıcı
• Çoklu dil desteği

Sınırlamalar: Bazı sınırlamalar arasında 360 derece geri bildirim veya çalışan takdiri eksikliği, değişiklik yapma zorluğu, değişiklikleri takip edememe, iş akışlarını değiştirememe, etkisiz toplu işe alım ve maliyetli fiyatlandırma seçenekleri bulunmaktadır.

Fiyatlandırma: Yıllık 9.950$ ile başlar. Maalesef ücretsiz sürüm veya deneme sürümü bulunmamaktadır.

4. SAP SuccessFactors Learning

SAP SuccessFactors Learning çalışanların kariyer gelişiminde kişiselleştirilmiş öğrenme yolları sunmak için yapay zeka kullanır.

Özellikler:

• Yapay zeka destekli öneriler
• Gelişmiş arama ve filtreleme özellikleriyle ilgili öğrenme içeriğine hızlı erişim
• Her yerde içeriğe erişimle hareket halinde öğrenme
• İşe alımdan haleflik aşamalarına kadar çalışanlar için öğrenme
• Daha iyi düzenleyici uyumluluk ve daha az yasal risk ile zorunlu uyumluluk eğitimi

Sınırlamalar: SAP SuccessFactors Learning'in sınırlamaları arasında alanlardaki karakter sınırlamaları, API üzerinden büyük veri yüklemelerindeki kısıtlamalar, arama işlevselliğindeki sınırlamalar, karmaşık kurs yapılarında olası performans sorunları, yerel e-imza desteği eksikliği ve belirli senaryolar için etkinlik kaydetme kısıtlamaları bulunur.

Fiyatlandırma: Kullanıcı başına aylık 22.20$.

5. EdCast LXP

Edcast Learning Experience Platform (XLP) işteki öğrenme ve kariyer gelişimi ile ilgilenir. Her kullanıcının becerilerine, ilgi alanlarına ve performans verilerine göre uyarlanmış öğrenme içeriğini bulmaya yardımcı olan yapay zeka arama özelliği ile çalışanlar için öğrenme önerilerini kişiselleştirmek için yapay zeka kullanır.

Özellikler:

• API
• Erişim kontrolleri
• Asenkron öğrenme
• Karma öğrenme
• Yerleşik kurs oluşturma
• Yerleşik LMS
• Sertifikalandırma ve Lisanslama
• İşbirliği Araçları
• İçerik kürasyon
• Sosyal Öğrenme
• İş akışı entegrasyonu
• Gamification

Kısıtlamalar: Kullanıcılar bu hizmeti kullanmak için 18 yaşında ve yasal çalışma yaşında olmalıdır. Edcast 16 yaşın altındaki kişiler için tasarlanmamıştır.

Fiyatlandırma: Yıllık 1$ dan başlar. Ücretsiz deneme veya ücretsiz versiyon yoktur.

6. Kona

Kona uzaktan çalışan yöneticilere Slack üzerinden kişiselleştirilmiş koçluk sunar. Şirketinizin değerlerine uygun tavsiyeler vermek için mevcut dokümantasyon, eğitim ve araçlarla entegre olur.

Özellikler:

• Yerleşik entegrasyonlar
• Liderlik desteği

Kısıtlamalar: Kona'nın temel kısıtlamaları insan duygularını ve karmaşık durumları tam olarak anlayamaması ve öngörülemeyen senaryolara uyum sağlayamamasıdır.

Fiyatlandırma: Kullanıcı başına aylık 49$. Ücretsiz ve deneme sürümleri mevcuttur. Kişiselleştirilmiş destek ve toplu indirimler içeren kurumsal plan mevcuttur.

7. Headspace

Headspace talep üzerine ruh sağlığı bakımı sağlar. Kullanıcıları koçlarla eşleştirmek, seans notlarını özetlemek ve konuşmalar için akıllı yanıtlar oluşturmak için AI kullanır. Yaklaşık 2.500 kurumsal müşteriye hizmet vermektedir.

Özellikler:

• Kapsayıcı içerik
• Kültürel duyarlı bakım
• Liderlik atölyeleri
• Katılım stratejileri

Kısıtlamalar: Headspace çeşitli ruh sağlığı araçları sunarken, bazı kısıtlamalar arasında ciddi ruh sağlığı sorunları için bireyselleştirilmiş klinik desteğin olmaması, işveren erişimi konusunda gizlilik endişeleri, kendi kendine yönlendirilen uygulamalara bağımlılık, strese katkıda bulunabilecek karmaşık işyeri dinamiklerini ele alma konusundaki sınırlılıklar ve işgücü içindeki çeşitli ihtiyaçları tam olarak karşılayamama olasılığı bulunur.

Fiyatlandırma: Fiyatlandırma şirket büyüklüğüne ve özelliklere bağlıdır. Büyük organizasyonlar için indirimler sağlanır. Liderlik atölyeleri ve kapsamlı raporlama içeren, çalışan başına aylık daha yüksek ücretli kapsamlı bir plan mevcuttur.

8. Syndio

Syndio ücret eşitliği platformu olup otomatik ücret analizi ve uzman rehberliği sağlar. Çalışanlar arasındaki ücret farklarını önlemek için şirket politikalarındaki önyargıları tespit eder ve ele alır.

Özellikler:

• Öngörüsel içgörüler
• İyileştirme tutarları
• Özelleştirilebilir bütçeleme

Kısıtlamalar: Syndio ile ilgili kısıtlamalar, verilerin ne sıklıkla yenilenebileceği ve işi yeniden oluşturmadan yapılıp yapılamayacağı, platformun tüm ücret türlerini analiz edebilmesi, kullanım senaryosu desteği, analiz yapmadaki kullanım kolaylığı ve şifre yönetimi politikalarıyla ilgili endişelerle ilgilidir.

Fiyatlandırma: Talep üzerine sunulur.

9. UKG Pro HCM

UKG Pro HCM bordro ve hizmet sunumu gibi İK operasyonlarını geliştirir. Demografik, ücret, terfi ve fazla mesai konularındaki eşitsizlikleri ele alır.

Özellikler:

• İK hizmet sunumu
• Bordro
• Raporlama ve analitik

Kısıtlamalar: UKG Pro HCM'nin bazı temel kısıtlamaları arasında geniş özellik seti nedeniyle dik öğrenme eğrisi, potansiyel olarak karmaşık uygulama süreci, çok gelişmiş olmayan özel raporlama yetenekleri, yan haklar yönetimi otomasyonunda olası sorunlar ve tüm kullanıcılar için sezgisel olmayabilecek kullanıcı arayüzü yer alır.

Fiyatlandırma: Talep üzerine sunulur.

10. Beqom Pay Predictor

İK ve yöneticilerin ücretlendirme konusunda veri odaklı kararlar almasına yardımcı olmak için gelişmiş makine öğrenimi (ML) yeteneklerini kullanan bir tahmin çözümüdür. Beqom Pay Predictor veri odaklı ücret kararları için gelişmiş öğrenme ve regresyon modellerini kullanır.

Rekabetçi ücret aralıkları belirler, eşitsizlikler nedeniyle işten ayrılmaları tahmin eder ve ücret değişikliklerini piyasa oranları ve bütçeyle karşılaştırmak için simülasyonlar çalıştırır. Organizasyon genelinde ücret eşitliğini sağlar.

Özellikler:

• Simülasyonlar
• Öngörüsel analitik
• Veri odaklı içgörüler
• Senaryo modelleme
• Ücret eşitliği analizi
• Piyasa kıyaslama
• Otomatik öneriler

Kısıtlamalar: Beqom Pay Predictor, ücret tahmini için güçlü bir araç olmasına rağmen, veri kalitesine bağımlılık, piyasa dalgalanmalarını tam olarak yakalayamama, algoritmalarda potansiyel önyargı, benzersiz organizasyonel faktörleri dahil etmede karmaşıklık ve doğru tahminleri sağlamak için sürekli veri bakımı ihtiyacı gibi kısıtlamalara sahiptir.

Fiyatlandırma: Özel fiyatlandırma. Genellikle şirketinizin büyüklüğüne göre abonelik hizmeti olarak satılır.

11. PlanSource DecisionIQ

Çalışanların %58'i kişisel sigorta tavsiyesi istiyor. PlanSource DecisionIQ tüm çalışanlara otomatik olarak kişiselleştirilmiş yan haklar önerileri sunar. Çalışanlara en iyi planları seçmelerine yardımcı olarak maliyetleri düşürmeye yardımcı olur.

Özellikler:

• Yan haklar alışverişi
• Bağımlı doğrulama
• Özel iletişimler
• Kişiselleştirilmiş öneriler

Kısıtlamalar: Platformdan çalışanların çıkarılması manuel olarak yapılmalıdır, site esnekliği bir sorundur ve maliyetler ayarlanamaz.

Fiyatlandırma: Plansource teknoloji destekli yan hak hizmetleri sunar. Üç planları vardır; Core Platform, Core+ Platform ve PlanSource Premium. Core platform çalışan yan haklarını ve katılımını yönetmek için teknoloji sağlar.

Core+ platform, yan hakların günlük yönetiminde yer almak isteyen ancak belirli bir alanda idari yükü hafifletmek için desteğe ihtiyaç duyan müşteriler için uygundur. PlanSource Premium'da, yeni işe alımların işlenmesinden EOI taleplerinin yönetimine ve taşıyıcılarla veri alışverişine kadar yan hak yönetiminin tüm yönleri yönetilir.

12. Eightfold AI

Eightfold Talent Intelligence hangi çalışanların yeni rollere hazır olduğunu otomatik olarak önerir. İlgili projeleri, beceri geliştirme ve eğitim fırsatlarını sağlar.

Özellikler:

• Yetenek geliştirme (yeniden beceri kazandırma)
• Gelişmiş eşleştirme algoritmaları
• Çeşitli yetenek kaynağı
• Önyargı tespiti
• Kişiselleştirilmiş aday deneyimi
• Otomatik işe alım akışları
• Yetenek analitiği ve içgörüleri
• Aday İlişkileri Yönetimi

Kısıtlamalar: Eightfold'un Talent Intelligence platformu gelişmiş kabul edilse de, bazı kısıtlamalar arasında yumuşak beceriler değerlendirmesi yerine teknik becerilere aşırı bağımlılık, AI algoritmalarında potansiyel önyargı, veri kalitesi bağımlılığı, niş endüstriler için sınırlı özelleştirme ve teknik olmayan kullanıcılar için dik öğrenme eğrisi bulunur.

Fiyatlandırma: Başlangıç fiyatı aylık 650$ - platformdan özel fiyat teklifi alabilirsiniz.

13. Workhuman

Workhuman iş yerini daha insani yapmaya odaklanan bir çalışan takdir platformudur.

İnsan bağlantılarına odaklanarak çalışan sirkülasyonunu azaltmaya ve memnuniyeti artırmaya yardımcı olur. Platform, iş liderlerinin ve kuruluşların çalışma ortamlarını akran tanıma ve tanıma ödülleri aracılığıyla dönüştürmelerini sağlar.

Özellikler:

• Kapsayıcılık danışmanı (önyargıyı azaltır)
• Sosyal Analitik (çalışan deneyimi hakkında derinlemesine içgörüler)
• Teams ve Slack gibi iş uygulamalarıyla entegrasyon

Kısıtlamalar: Ödül sistemi daha şeffaf ve adil olabilir. Hediye kartı seçenekleri sınırlıdır.

Fiyatlandırma: Ortalama maliyet yıllık yaklaşık 79.000 TL'dir. Minimum fiyat 10.000 TL'dir. 6 aylık ücretsiz deneme mevcuttur. Kurumsal programlar özel markalama, strateji danışmanlığı, oryantasyon ve lansman programlarını içerir.

14. Reclaim AI

Reclaim AI yoğun ekipler ve İK profesyonelleri için yapay zeka destekli bir planlama uygulamasıdır. Google Calendar ile görev planlaması, toplantılar ve molaları otomatikleştirerek planlama sürecini kolaylaştırır.

Özellikler:

• Gerektiğinde toplantı günlerini planlamama
• Öncelik bazlı mülakat planlaması
• Toplantılar etrafında mola ve seyahat sürelerinin planlanması

Kısıtlamalar: Ücretsiz sürüm özel saat ayarı gibi bazı özellikleri kısıtlar ve görev veya proje yönetimi araçlarıyla entegrasyona izin vermez. Sadece Google Calendar ile çalışır, planlayıcı özellikleri eksiktir ve uygulama yoktur.

Fiyatlandırma: Ücretsiz sürüm mevcuttur. Ücretli abonelik planları yıllık faturalandırmayla kullanıcı başına ayda 8 TL'den başlar.

15. Breathhh

Breathhh gerginlik, stres ve kaygıyı hafifletmek için bir işyeri sağlığı arkadaşıdır. İK ekiplerinin sağlığı artırmak için bilimsel olarak kanıtlanmış molalar sunmasını sağlayarak, tarama deneyiminize bilinçli uygulamalar eklemek için yapay zeka kullanır.

Özellikler:

• Otomatik uygulama entegrasyonu
• Gelişmiş özelleştirme seçenekleri

Kısıtlamalar: Breathhh kendini yardımcı bir işyeri sağlığı arkadaşı olarak sunsa da, kısıtlamaları arasında kullanıcı katılımıyla ilgili potansiyel sorunlar ve tutarlı uygulama için öz disipline bağımlılık yer alır.

Fiyatlandırma: Ücretsiz sürüm mevcuttur, ücretli plan bilgileri talep üzerine sunulur.

16. Assembly

Assembly dahili iletişimi ve ekip işbirliğini basitleştiren yapay zeka destekli bir intranet platformudur.

Özellikler:

• Çalışan takdirini teşvik eder
• Belge özetleme gibi görevler için işyeri asistanı olarak görev yapar

Kısıtlamalar: Aşırı bilgi ve zor bir adaptasyon süreci.

Fiyatlandırma: Ücretsiz versiyon mevcuttur. Ücretli abonelik planı, yıllık faturalandırmada üye başına ayda 2.80 dolardan başlar.

17. iMocha

iMocha işletmelerin herhangi bir iş rolü ve sektör için beceri odaklı ve veri odaklı bir yükseltme, işe alım ve yetenek yönetimi ekosistemi oluşturmasına yardımcı olan AI destekli bir Beceri İstihbarat Bulut Platformudur. Adayların ve çalışanların becerileri ve yetenekleri hakkında doğru, güvenilir ve uygulanabilir içgörüler sunar.

Özellikler:

• Organizasyonunuzun beceri yeterliliklerini değerlendirmek için Beceri İndeksi
• SAPSuccess Factors ve diğer ATS ve LMS platformları ile kolay entegrasyon
• Farklı organizasyonel kaynakları kullanarak çalışan becerilerini değerlendirmek için benzersiz çok kanallı yaklaşım
• Belirli iş rolleri için gerekli becerilerle mevcut becerileri izlemek ve takip etmek için kapsamlı iş mimarisi

Kısıtlamalar: Testleri paylaşma ve düzenlemede kısıtlamalar, başvuru sahiplerini yeniden davet etmede zorluk ve test süresinin dolması için e-posta bildirimleri yok.

Fiyatlandırma: Talep üzerine mevcut.

18. HireVue

HireVue adayların ses tonu, yüz ifadeleri ve kelime seçimini analiz ederek iş gereksinimlerine ne kadar uygun olduklarını değerlendirmek için video görüşmelerini değerlendirir. Bu, İK ekiplerinin adayları beceri setleri ve davranışsal uyum odaklı olarak daha etkili değerlendirmelerine yardımcı olur.

Özellikler:

• AI destekli içgörüler
• Asenkron video görüşmeleri
• Özelleştirilebilir değerlendirme metrikleri

Kısıtlamalar: HireVue'nun dezavantajı sistem maliyetidir.

Fiyatlandırma: Başlangıç fiyatı 35 bin dolardır.

19. Lattice

Lattice yöneticilerin, uygulanabilir geri bildirim yazmalarına ve yüksek kaliteli performans değerlendirmeleri sağlamalarına yardımcı olarak - yeniden ifadelendirme seçenekleri sunarak süreci kolaylaştırır. AI destekli Yazma Yardımcısı özelliği, geri bildirimin kesin, kapsayıcı ve etkili olmasını sağlamak için dilde iyileştirmeler önerir.

Özellikler:

• Önyargı azaltma
• İnceleme netliğini artırmak için Yazma Asistanı
• Geri bildirimlerdeki trendleri belirleme

Kısıtlamalar: Lattice'in kısıtlamaları karakter sınırlamaları, lattice yapılarının CAD'e aktarılması ve değişken ödeme kullanımını içerir.

Fiyatlandırma: Kişi başı aylık 11$.

20. Effy AI

Effy AI 360 derece değerlendirmenizi sadece 60 saniyede tamamlamanızı sağlar! Anket oluşturmadan katılımcıları eşleştirmeye, ilerlemeyi takip etmekten ilgili herkese bildirim göndermeye kadar her şeyi yapar. Tüm yanıtları özetler ve sizin için detaylı AI destekli değerlendirme raporları oluşturur.

Özellikler:

• Resmi performans değerlendirmeleri
• Terfi veya rol değişikliği
• Yeni çalışan deneme süresi
• Slack entegrasyonu
• Önemli proje dönüm noktaları

Kısıtlamalar: Entegrasyon sorunları, sınırlı seçenekler, yavaş performans ve yükleme süresi.

Fiyatlandırma: Ücretsiz.

21. Visier

Visier gelişmiş tahmine dayalı analitik sağlamak için AI kullanır, İK ekiplerinin trendleri belirlemesine ve gelecekteki işgücü ihtiyaçlarını öngörmesine yardımcı olur. Geçmiş işgücü verilerini analiz ederek, AI modelleri yetenek açıklarını tahmin edebilir ve İK'nın stratejik planlama yapmasını sağlar. Bu veri odaklı yaklaşım, İK ekiplerinin gelecekteki zorluklara hazır olmasını sağlayarak bilinçli karar vermeyi destekler.

Özellikler:

• İşgücü planlama öngörüleri
• Trend belirleme
• Yetenek tahmini
• AI destekli tahmine dayalı analitik

Kısıtlamalar: %50'den fazla eksik değere sahip özellikler hariç tutulur.

Fiyatlandırma: Talep üzerine sunulur.

İK Profesyonelleri İçin Yapay Zeka Kullanmanın Faydaları: Yapay Zeka İK İçin İyi mi Kötü mü?

İK departmanlarındaki yapay zeka, İK otomasyonuna yardımcı olduğu, karar verme sürecinde veri içgörüsü sağladığı ve İK ekiplerinin çalışan bağlılığı ve yetenek gelişimi gibi daha stratejik girişimlere odaklanmasına olanak tanıdığı için İK profesyonelleri için oldukça faydalı olabilir, bu da yapay zekayı değerli bir araç haline getirir.

Ancak, iş kaybı ve insan temasının eksikliği gibi potansiyel olumsuzluklardan kaçınmak için uygun uygulama ve etik hususlar kritik önem taşır. Bununla birlikte, işte yapay zekanın bazı potansiyel faydaları:

İşe alım optimizasyonu: Attract.ai gibi araçlar, özgeçmiş tarama, aday eşleştirme ve mülakat planlamasını otomatikleştirebilir, işe alım süresini önemli ölçüde azaltabilir ve aday kalitesini artırabilir.

Artan doğruluk: Yapay zeka destekli araçlar insan hatasını azaltır. Sadece veri girişindeki insan hataları yaklaşık %4'tür (10.000 girişte 400). Kötü veriler çok maliyetli olabilir, ABD yıllık yaklaşık olarak 3.1 trilyon dolar kaybetmektedir. Bu görevlerin otomatikleştirilmesi, insan gözetimi veya yorgunluğundan kaynaklanan hataları azaltmaya yardımcı olur.

Veri odaklı karar verme: Yapay zeka yardımıyla, İK ekipleri daha iyi kararlar alabilir. Yapay zeka destekli platformlar, manuel analizle görülmeyebilecek derin içgörüler sağlar. Veriler, en iyi çalışanların nereden geldiğini ve ayrıldıklarında nereye gittiklerini takip etmek için kullanılabilir. Bu, şirketin kariyer yollarını anlamasına ve organizasyona doğru yetenekleri çekmesine yardımcı olur.

Performans yönetimi: Yapay zeka destekli sistemler gerçek zamanlı geri bildirim sağlayabilir, gelişim alanlarını belirleyebilir ve çalışan performans metriklerini daha etkili bir şekilde takip edebilir.

Gelişmiş verimlilik: Yapay zeka destekli araçlar, veri girişi, planlama ve ilk aday taraması gibi zaman alıcı görevleri otomatikleştirir. Bu, İK profesyonellerinin rollerinin stratejik ve kişiselleştirilmiş yönlerine odaklanmalarını sağlar. Bir CareerBuilder araştırması, işe alım ve yönetim süreçlerinde otomasyon kullanan işverenlerin %93'ünün zamandan tasarruf ettiğini ve iş verimliliğini artırdığını gösterdi.

Öngörü yetenekleri: Yapay zeka, çalışan devir hızı, işe alım ihtiyaçları ve İK politikalarının etkinliği gibi gelecekteki trendleri öngörebilir. IBM yapay zekası, hangi çalışanların işten ayrılmak üzere olduğunu %95 doğrulukla tahmin edebilir. Bu, şirketlerin sorunlar ortaya çıkmadan önce müdahale etmesine olanak tanır.

Özelleştirilmiş çalışan deneyimleri: İK tarafından kullanılan üretken yapay zeka araçları, kariyer gelişimi, öğrenme yolları ve wellness programları için kişiselleştirilmiş öneriler sunmak üzere bireysel çalışan verilerini analiz edebilir. Kişiselleştirilmiş mesajların AI ile yazıldığı durumlarda işe alım etkileşimi iki katına çıkarak, daha memnun ve bağlı bir iş gücünün oluşturulmasına yardımcı olur.

İK'da Yapay Zeka Araçlarıyla Strateji Geliştirmenin Zorlukları

Yapay zekanın geleceği sadece önemli vaatler değil, aynı zamanda İK mesleğinde dönüşüm de barındırıyor. Yapay zeka, İK profesyonellerinin çalışma şeklini yeniden şekillendirmeye devam ederken, işletmeye değer katacak yeni beceriler geliştirmeleri zorunlu olacak. Çalışanlar için işyerinin soğuk ve uzak hissedilmemesi için bu araçları kullanırken dikkatli olmak önemli.

Bunun dışında, İK süreçlerinde yapay zeka araçlarını benimserken göz önünde bulundurulması gereken bazı faktörler şunlardır.

Veri Kalitesi

Yanlı sonuçlardan kaçınmak için gelişmiş yapay zeka modellerini eğitmekte kullanılan verilerin doğru, kapsamlı ve iş gücünü temsil eder nitelikte olduğundan emin olun.

Şeffaflık ve Açıklanabilirlik

Yapay zeka araçlarının kararları nasıl verdiğini anlamak önemlidir. Adayların ve çalışanların, yapay zeka araçlarının kendilerini etkileyen kararları verirken kullandığı kriterleri anlamalarını sağlayın. Bu, kuruluşa olan güveni artırır.

Önyargı azaltma

Yapay zeka sistemleri, önyargılı verilerle eğitilirse mevcut önyargıları sürdürebilir. Bu, işten çıkarmalarda, terfilerde ve işe alımlarda adaletsiz kararlara yol açabilir. Bunu önlemek için, yapay zeka araçları herhangi bir önyargı veya adaletsizlik açısından sürekli denetlenmelidir.

Veri gizliliği ve güvenliği

Bilgilerinizi korumak için yerleşik gizlilik özelliklerine sahip araçlar seçin. Kullandığınız yapay zeka araçlarının veri koruma düzenlemelerine uygun olduğundan emin olmanız çok önemlidir. Verilerinizi güvende tutmak için uyumluluk ve güvenlik ekiplerinizle yakın çalışın. Bu, çalışanlarınızın ve şirketin kişisel bilgilerini koruyacaktır.

İzleme ve iyileştirme

Yapay zeka araçlarının performansını düzenli olarak gözden geçirin, gerektiğinde algoritmaları güncelleyin ve geri bildirimlere göre değişiklikler yapın.

Sonuç

Zorluklarına rağmen, yapay zeka İK'nın geleceği için büyük bir potansiyel vaat ediyor. Kuruluşların başarısında etkisi çok önemli olacak. Yapay zeka araçları, üstün İK çözümleri sunarak organizasyondaki süreçlerin düzenlenmesine ve verimlilik ile üretkenliğin artmasına yardımcı oluyor. İleriye dönük olarak, İK profesyonelleri iş yerlerini geliştirmek ve iş sonuçlarını iyileştirmek için yapay zeka teknolojilerinden yararlanabilir.